李先生工作了三个月，单位也没与李先生签劳动合同，现想离职，单位说离职可以，还要压工资。李先生觉得单位这么做不合理，想申请劳动仲裁，那么仲裁的程序是怎么样的呢？
不支持的音频/视频格式 请试试刷新 重播 播放 00:00 / 00:00 直播 00:00 进入全屏 0 点击按住可拖动视频在发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁，在此为大家分享申请劳动仲裁流程，希望对大家有所帮助。
大致分为五个步骤：
1、去劳动局提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、然后仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、然后就是开庭审理了，会通知双方，如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。大多数被仲裁的企业都不到场，仲裁委员会还是比较支持劳动者的！
4、在开庭的时候，仲裁庭处理劳动争会对双方进行调解在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的。
5、结束后，仲裁委员会做出判决，如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿，如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信！
所以当你遇到被辞退或者不公平待遇的时候，可以去劳动局申请劳动仲裁，挽回劳动者权利！
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