北京金标律师事务所是经北京市司法局依法成立的一家专业律师事务所，专注服务于劳动纠纷领域，擅长处理劳动仲裁、工伤保险待遇、追索劳动报酬等。专属定制一对一法律服务，律所坚持“以客户为导向” 始终以客户的需求为关注焦点，以顾客满意为工作目标。
打工人,打工魂,打工都是人上人”,作为打工人,应该了解一些法律知识，今天小编就给大家讲解讲解。
一、未签书面劳动合同，双倍工资应从何时起算？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
二、加班费能计入最低工资里吗？
加班费不能计入最低工资里，因为最低工资不包括延长工作时间的工资报酬及食宿补助等其他福利。遇到类似情况，可以要求用人单位补足差额部分， 如果用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以向法院起诉。
三、老板要求员工加班可以不加班吗?老板要求员工加班,员工拒绝,老板以严重违反公司规章制度为由开除员工，需要赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,如果因员工拒绝加班处罚或开除,是违法的。
四、劳动合同到期,这笔钱记得要:很多人认为,劳动合同到期公司说不续签了就一拍两散,实际上,你忘了要一笔钱,那就是经济补偿金。经济补偿金的标准是,一年赔一个月,如果不给,公司就违法了。
五、以下行为违法：
1、试用期不给交五险一金,违法; 2、旷工一天罚款3天,违法; 3、只上一天班,也要给工资; 4、员工可以拒绝无偿加班; 5、公司以各种理由拖薪、降薪,属于单方面更改合同,可以起诉; 6、遇到不合理待遇,打12333举报。
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