没签订劳动合同，没缴纳社保，通过2个步骤让企业支付赔偿金

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一、前言

2016年5月23日，刚毕业的小王入职了武汉一家软件公司，从事出纳工作，约定月薪3000元，找工作很久的她认为，作为刚毕业就能拿到3000元很开心，同班同学都是2000多一个月，于是小王兴高采烈的去上班。2017年5月28日，小王工作了一年，听同班同学说企业每个月都给他们缴纳社保，问小王公司是否缴纳社保，结果小王查询社保卡，公司没有缴纳社保，问人事，人事的回答是公司不缴纳社保。于是小王把企业告上了法院。

今天给大家分享，不给员工缴纳社保、不签订劳动合同，企业会承担哪些法律责任？

二、法律分析

在分析用人单位不给员工缴纳社保以及不签约劳动合同，会面临哪些法律责任，我们先给大家普及下相关的法律知识。

1、哪些情形员工可以单方面解除劳动合同？

依据《劳动合同法》第38条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

通过以上的规定可以得出，劳动者遇到用人单位不缴纳社保、不给工资、不提供劳动条件的，都可以解除劳动合同。

依据案例得出，因为企业没有给员工缴纳社保，那么小王可以单方面的解除劳动合同。

作为用人单位，没给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同有经济补偿金，因为小王工作了一年，因此补偿金为1个月，如果工作2年，补偿金就2个月以此类推。关于补偿金大家应该知道如何计算了吧。

2、企业是否有缴纳社保的义务？

企业是否缴纳社保，首先要分析，你和企业之间属于什么关系，是劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系，不存在管理和被管理，那么作为劳动方，是可以不用缴纳社保的，因为劳动合同规定缴纳社保，而劳务合同没有规定要缴纳社保。企业给员工缴纳社保是否有法律依据呢？依据《中华人民共和国社会保险法》第12条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

因此从法律的角度可以判断，作为用人单位的一方，是有法定义务规定向员工缴纳职工保险，也就是我们称之为的社保。

因为企业没有缴纳社保导致自己失业，无法领取失业金，可以要求企业进行经济赔偿，如果当地失业保险金是1085元每月，可要求公司支付失业保险待遇损失3255元（1085元/月×3个月）。

3、企业不签约劳动合同有什么后果？

依据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条法律解释得比较官方，按照案例中的小王来计算，入职一年了，企业还没给他签约劳动合同，那么二倍工资差额计算为33000元（3000元/月×11个月）。通俗理解为，用人单位每个月发3000元工资，如果企业没有签约劳动合同，可以要求企业再支付3000元工资每个月，要支付11个月，相当于月薪6000元，仅仅一场官司就收获11个月的工资，难道不香吗？这个就是企业不懂法，而恰恰小王通过同班同学得知，签约劳动合同的重要性以及企业不签约劳动合同承担的责任。

三、法律总结

通过以上的法律分析，通过2个步骤可以要求企业进行赔偿，第一个步骤收集证据材料，如劳动仲裁，第二个步骤，如果对仲裁的结果不满意，以及赔偿金额不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法院解决民事纠纷。

大家对于职场中的劳动纠纷还有不清楚的，可以在评论下方留言讨论或者私信咨询。

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