作为一名劳动律师，以下是我对劳动纠纷案件处理的一些建议：
·一、律师可为当事人提供法律咨询及分析案件事实，提供法律建议。
·二、律师可帮助当事人收集证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
·三、根据案件具体情况，律师可帮助当事人选择合适的法律程序，如协商解决、调解仲裁或者诉讼。
·四、律师可代表当事人与对方进行协商和调解，以达成一致意见。
·五、如选择劳动仲裁代理，律师可代理当事人参加仲裁开庭程序，陈述事实与法律观点，举证执证等。
·六、如选择诉讼途径解决纠纷，律师可代理当事人参加一审、二审和执行程序。
·七、在符合条件的情况下，律师可协助当事人申请支付令以快速解决劳动纠纷。
·八、仲裁裁决或法院判决需要执行，律师可协助当事人申请执行程序并跟踪执行进程。
·九、律师可以为企业提供劳动法律顾问，包括审查劳动合同、制定劳动规章制度、处理劳资纠纷等。
·十、律师可以进行劳动法律知识普及宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防劳动纠纷的发生。
总之在处理劳动纠纷时，需要律师积极专业的法律知识和实践经验，以多种途径相结合来维护当事人的合法权益。
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