用人单位不给职工缴纳社会保险、签劳动合同，确实也是社会上经常遇到的问题。

为什么会有这样的问题呢？

实际上按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，职工必须签订劳动合同，参加社会保险，由职工和用人单位共同承担社会保险费。

可是企业并不想承担这样的责任，因为需要加大用工成本。比如即使我们按照最低缴费基数缴纳社保，企业负担的社会保险费比例一般也在25%~30%，如果加上住房公积金一般能达到30%~40%。即使按照3000元这样的基数缴费，需要企业负担750元到1200元的五险一金费用，企业利润将大打折扣。

个别职工不想参加五险一金。缴纳完五险一金以后，，职工还需要额外承担300~600元的五险一金个人费用。如果将企业的用工成本一起加到职工的工资上，职工工资可以提升1000~1800元。哪种方式更有利？当然是不言而喻的。

很多职工觉得五险一金没有多大作用。养老保险需要到达退休后才能按月领取；医疗保险，实际上年轻人是不容易得病的，缴了医疗保险，普通门诊拿药一样需要自己掏钱；工伤保险，只要小心一点，不受工伤就行；生育保险，男同志也要交，呵呵，2019年末已经并入了职工基本医疗保险；失业保险，好好工作，谁还惦记着失业金待遇呢，等失业再说吧。住房公积金，其实很多人都蛮有怨言，买不起房又不能提咋办？每年的利息还低的可怜，存到货币基金每年都2.5%到2.75%的利息。只能便宜能够使用住房公积金贷款买房的相对“富人”了。

遇到这种情况怎么办呢？

个别职工不想参加，不代表全部职工不想参加。2018年末全国参加职工基本养老保险缴费人数达到了30104万人，是历年人数的新高。有五险一金确实能够有全面的保障，对于职工防止意外情况和老年后的生活有极大的好处。

按照《劳动法》的规定，职工和用人单位必须参加社会保险，这是法律规定的义务。《社会保险法》规定，企业应当自劳动用工之日起30日内为职工参加社会保险缴费手续，否则就是没有为职工按时参加社会保险的违法行为，应当自应欠缴社会保险之日起缴纳每日万分之五的滞纳金。

劳动保障监察部门、社会保险经办机构等一系列执法机关，都有要求企业给按时正常缴纳社会保险的职责，劳动者可以向相关部门进行投诉。

职工可以要求什么赔偿或权益？

用人单位如果没有给职工签订劳动合同，这是一项非常不明智的行为。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工一个月之内没有给职工签订劳动合同，那么应当向职工支付双倍工资。不过，国家还是鼓励劳动者尽早维权。如果一年之内没有签订劳动合同，则视同签订了无固定期限劳动合同。双倍工资的维权时效开始计算了，劳动仲裁一年有效期，劳动监察两年有效期，超过有效期相关维权部门就不予受理了。

如果用人单位没有给职工缴纳社保，也是一种非常不明智的行为。《劳动合同法》第38条规定了，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依据劳动合同法第46条规定支付经济补偿。职工维权的话，用人单位不仅要补缴社保，还要承担滞纳金，另外滞纳金是有明文规定不允许转移给职工承担的。

用人单位不给职工签合同、缴保险总是一项不明智的行为，在劳动者维权的时候，企业可能会面临重大的损失。随着职工的维护权益的不断觉醒，企业还是按规定参保地好。

为了督促企业按时参保，国家规定社会保险费将移交税务部门征收。到时候税务部门就能够掌握个人所得税和缴费基数双重口径，将有利于减少应保未保的现象。而且税务部门稽核企业财务的时候会更专业，企业给职工发工资却不缴保险会更难。