这个拘留所不简单！带着纠纷来 ，握手言和走！

近日

王某和段某因耕地纠纷引发殴打他人

被科右前旗公安局裁定行政拘留5日

进拘留所的第一天

他们情绪激动 叫嚣着要报复

第五天，他们走出拘留所时

心情也很激动 但口中说的是“感谢”

二人态度的大反转

源于科右前旗拘留所民警及时介入、组织调解

成功化解了因邻里耕地引起的矛盾纠纷

解除了心理芥蒂

水沟垫高引纠纷

涉嫌殴打他人被拘留

王某耕地时发现自家地块旁的水沟被人为垫高，他认为是相邻地块的所属人段某所为，遂上前找其理论，进而发生争吵导致矛盾激化，最后扭打在一起，二人均受了不同程度的伤，最终二人被行政拘留5日。入所后，民警与他们进行了谈话，结合治安管理处罚法和刑法的相关法律规定，对打架行为的危害性和矛盾激化后可能造成的严重后果都进行了深入讲解，并从多角度展开症结攻坚。刚开始找他们谈话时，二人态度都很坚决，表示不接受调解。直到第4次，才做通了他们的工作，二人认识到自己的违法行为，并写下了学法知法的心得体会。

多年来，科右前旗拘留所根据排查出的重点人员，区分矛盾的性质、矛盾纠纷激化的程度、当事人的现实表现等，建立“被拘留人风险管控台账”，制定化解方案，做到有的放矢、分类处理。同时，做到晓之以理，动之以情，因案施策、因人施教，使其了解社会矛盾产生的原因及危害，懂得其违法行为对自己及家人带来的危害，学习规避社会矛盾产生的方法，不断增强法律意识。

管教民警勤沟通

双方达成和解弃前嫌

要把问题化解在所内，还得从根源上真正解决问题。科右前旗拘留所积极践行枫桥经验，探索建立“办小事、解小忧、帮小忙、助小力”工作理念，因案施策筑牢安全、因人施管强化感化、围绕中心优化服务，构建以“教育人、感化人、挽救人”为核心的现代管理新模式，探索形成一套行之有效的监所管理方法。针对二人矛盾的焦点，管教民警邀请嘎查村两委干部和自然资源部门干部来所，当面鼓对面锣地调解，二人终于明白了是非曲直，并向对方认了错。最后，王某和段某共同达成协议，表示拘留期满出所后，合伙对土沟进行修复，确保后续不影响耕种，最终二人握手言和。被拘留人员的案情千差万别，科右前旗拘留所从解决实际困难、心理感化出发，坚持不懈地实施亲情化矫治，通过创新管理教育机制来彰显司法“温度”，使他们静下心来，认错思错，为矛盾纠纷问题彻底解决打下良好基础。

多方调解聚合力

确保矛盾化解在所内

“矛盾纠纷在所内成功化解后，我们还会跟踪回访，巩固成果，确保化解工作圆满完成。”科右前旗拘留所所长介绍道，如果矛盾得不到化解，被拘留人出所后很有可能采取更加过激的行为。将矛盾彻底化解在拘留所内意义重大，有利于减少不稳定因素，有利于社会和谐。矛盾化解工作是拘留所三项重点工作之一，科右前旗拘留所深入践行“枫桥经验”，总结出说理释法、情感感化、亲友规劝、联动维权、社会帮教、心理干预等工作方法，组建矛盾化解专班，全面推进多部门联合调解室，通过组建专业调解队伍、联动社会力量共同参与，全力将矛盾纠纷在拘留所内调解完成。今年以来，通过联动联调，因民间纠纷、拆迁、征地等15起群体性纠纷疑难案件在拘留所矛盾化解室得到成功调处。