工作那么久，你能知道你签的是固定与无固定期限劳动合同吗？

劳动合同对每个劳动者并不陌生，依法订立的劳动合同，对用人单位和劳动者均有约束力，也是劳动者在面临不公平待遇时，捍卫自己权益的利器。一般的劳动合同都有固定的期限，3年、5年不等，而今天我们要扒一扒无固定期限劳动合同。

一、定义。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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二、签订条件。

（一）双方协商一致签订，这个容易理解。

（二）符合下列条件，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

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2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作等情形（一般认真负责的劳动者基本没有这些情况），续订劳动合同的。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、解除条件

（一）协商一致

（二）有下列情形之一的，用人单位可以解除：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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6.劳动者被依法追究刑事责任的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

10.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

11.用人单位生产经营发生严重困难的；

12.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

13.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、无固定合同的优势

（一）没有终止期限，直达退休，职业稳定。

（二）同等条件下，裁员优先保留。

（三）非因上述原因，用人单位不能随意解除，否则

视为非法解除，需要支付按经济补偿标准（工作每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的二倍支付赔偿金。

五、建议意见

1.如果你从入职就没有与单位签订劳动合同，那入职一年后，自动转为无固定期限劳动合同；

2.符合签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者可向单位提出，用人单位应当签订，而不能以劳动时间到期而解除劳动关系，否则就要支付二倍的经济补偿；

3.无固定劳动合同用人单位无法随意解除，劳动关系可直至退休，非法解除，二倍的经济补偿。

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