火速法务：没合同的劳动纠纷找劳动局流程

　　虽然说我们现在大多人都知道在外出工作时要与用人单位签订劳动合同，但是也有些时候因为不太注重签合同的重要性而忘记了签合同的情况，在这种时候如果劳动者想要维权就要麻烦的多，而且要去劳动局找专人办理才有可能维权成功。那么没合同的劳动纠纷找劳动局流程是怎样的呢?接下来就由火速法务为您解答。

　　一、没合同的劳动纠纷找劳动局流程

　　虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。

　　只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

　　没签劳动合同去劳动局讨薪流程：

　　1、可以先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

　　2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

　　3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，可以告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动仲裁委申请劳动仲裁。

　　二、什么情况下劳动纠纷法律不予受理

　　1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

　　2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

　　4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

　　三、劳动纠纷如何举证

　　在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。

　　除此之外，劳动法司法解释一中对用人单位应当承担的举证责任也进行了明确，即解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也是实行举证责任倒置原则。

　　对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进行了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　所以，劳动者主张加班费时，应当就加班事实进行举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在一定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。

　　以上就是火速法务为您收集整理的有关没合同的劳动纠纷找劳动局流程的相关知识。总的来说虽然没有签订合同劳动者维权会有举证上的困难，但是只要有能够证明劳动者按规定劳动的证据，一般来说劳动者的维权都能获得成功。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询火速法务，我们会有专业的法律人士为您提供最优质的解答。