如何通过劳动合同，判定一家公司的好坏？

今天还是写大家关心的收入系列文章，也就是下图的第14篇，如何通过劳动合同的基本月薪来判定一家公司的好坏？

今天看之前列的标题，读者可能会有点难理解，索性我把标题改成：如何通过劳动合同，判定一家公司的好坏？

说到劳动合同，我还保留着过去5年的劳动合同，偶尔翻翻，都能明显看出哪家公司的好坏，虽然我们不是法务的从业者，但了解其中的一些门道，对大家还有大有裨益的。

我估计大部分人，HR叫你签合同，估计签字后，都没有耐心看几分钟，就丢到一边了，当然也包括以前的我。

那怎么看呢？

别急，先来看劳动合同的基本框架，包括如下几部分：

第一部分：劳动合同期限。

第二部分：工作内容和工作地点。

第三部分：工作时间和休息休假。

第四部分：劳动报酬。

第五部分：社会保险和福利待遇。

第六部分：劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第七部分：规章制度。

第八部分：劳动合同变更。

第九部分：劳动合同解除和终止。

第十部分：经济补偿。

第十一部分：劳动合同解除和终止手续。

第十二部分：双方认为需要约定的其他事项。

第十三部分：其它。

以上基本框架，当然不包括用人单位，员工，以及声明条款等信息。

备注：

如果你读了此文，想看下劳动合同，如果手上没有的话，这里告诉你一个方法：

你直接搜你所在城市的人力资源和社会保障局官网–搜索劳动合同–选择最新模板下载即可。

如果你是个细心的人，一般公司大点或者有法务部门的，你会发现劳动合同会增加如下几项，同时也会更加细化上面的十三个部分，但不管怎么复杂，一般都在这17部分内。

第十四部分：保密条款。

第十五部分：竞业限制和禁止。

第十六部分：知识产权。

第十七部分：争议处理。

判定一家公司的好坏，有很多方法，最好的办法当然是身临其境体验，但这个成本很高，如何提前通过一些迹象做预测，然后结合实践的反馈，这样可以让求职者快速在1-3个月判定一家公司好坏，这个时候得出的结果，一般八九不离十，而今天就从劳动合同展开，看哪些方面，然后如何做判定？

上面列了17个部分，当然不需要全部来判定，我们抓主要的就可以了，但这里还是要提醒一点：体制内，事业单位，央企等单位是没有劳动合同的，我写的文章主要是体制外的。

1. 合同的封面；

这点不是主要判定的因素，但从侧面也能说明公司的重视程度。

如果劳动合同的封面有写公司名的，以及去掉适用全日制用工，相对说明这家公司比较重视，里面的一些规则经过这家公司优化过，不是直接拿了官网的，直接打印出来让员工签，间接说明这家公司还可以，读者可以去体会区别。

如果劳动合同的封面没有公司名，也没有去掉全日制用工，大部分属于这种，一般这种合同是给一线操作员工签的，如果纸张很薄，比如1-2页，说明HR拿的合同是官网下载的简易版，还有一个相对复杂点的10页左右。

说明这家公司人事制度还不齐全，属于中小民企，且法务意识不全，你入职后，可以问问同事，仔细观察，分析判定自己的直觉对不对，避免迷之自信。

一般来说，劳动合同有公司名的比没有的好，但退一步说，有劳动合同比没有好。

2. 试用期的长短；

这点是包含在劳动合同期限里面，一般情况下，3年的劳动合同，试用期一般为3个月，但有些公司的试用期为6个月。

当下很多工作，90%以上都是应用型的工作，不需要你太高的技术含量，说的现实点，很多高科技含量的工作，不在企业内，都在各地的研究所和高校里面，你看世界500强很多研发部，一般有技术含量的，都不会设在国内。

再一个公司招人，月薪2万以下的，大部分老板就是招你来执行任务的，不是让你定战略的，肯定是要很快就上手的，你说试用期来个6个月，有点打劳动合同擦边球的感觉。

而且很多求职者估计6个月都没有呆到，就离职了，工资还拿着试用期的八折，面试谈的试用期过后多少，离职了，说再多也没用。

所以我不太建议去试用期6个月的公司，除非有其它原因，比如失业太久，工资非常高，企业可以为下份工作做背书等等，一般3个月试用期足够了，所以你在第一轮初面时，可以问下HR，别进去了才问。

3. 工作内容和工作地点；

这个你一定要仔细看下，别看都没看，就闭着眼睛签字了，工作内容就是你的工作岗位，一般公司发给你Offer时，上面会注明岗位，一般合同上面的岗位，要么是HR手写的，要么就是打印出来的，但不管何种方式，都不能写错。

还有一个就是工作地点，你也要仔细看下，别被忽悠了，比如你在深圳上班的，上面给你写成厦门，不好意思，公司认为你是愿意异地就职的，但一般情况下，公司不会乱来的。

比较垃圾的公司，会乱来的是工作内容，反正我遇到过，人事把你的工作岗位写成员工，我反问到，为什么写错，人事回我，公司所有人都是这样签的。

所以你遇到合同上面给你乱填岗位，让你签字的，99%以上的概率这种公司比较差，啥制度不齐全，发生劳动纠纷和仲裁，也是按员工的制度来赔偿的，你签字就是打脸，目前没打脸，是因为还没有发生这种事情。

对于这点，凡是劳动合同上面写的工作岗位和你面试谈的不一样，不要签字，没办法要签字，那就赶紧物色下一家公司，其它不多说。

3. 工作时间和休息休假；

这里不讲5天8小时这些，只讲一点假期，足以判定一家公司的好坏。

一般从官网下载的劳动合同，不管是什么版本，标准合同上面都会注明：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

但有些公司会耍小聪明，把这句话改成乙方依法享有法定节假日。

改成这样不仔细看，不会发现毛病的，其实就是满满的套路，因为求职者会误认为，不写出来就是有的，因为劳动法上面说是有的，但企业不会这么想，你签了，就要按公司的制度来，所以不会有年假，婚嫁这些，都只能当事假来处理，别以为你没有遇到，就代表没发生过。

发生劳动仲裁了，企业就会拿这个你签的劳动合同说事，而且骗你没商量。

所以你入职一家公司，第一天签劳动合同，发现工作时间和休息时间这一栏中，假期只有法定节假日，只能说明你看走眼了，赶紧投简历，换另外一家公司吧，除非有其它不能说的秘密，比如你是共同创始人，股东等等。

4. 劳动报酬；

这里主要说两点，分别是工资和发工资的时间。

如果你的合同上面注明的工资是该城市的月最低工资，大概率这家公司比较差，你缴纳的社保也是按这个比例来缴纳的，工资是和社保挂钩的，它们之间的关系，下面这篇文章我写明了。

月最低工资，社平工资和社保基数三者之间的关系！

而且合同写的最低工资，发生仲裁，赔偿起来不是按你发的工资来，是按合同上面写的来，假如你月薪1万，合同上面写的2200元，赔你2个月工资，理论是要赔偿你2万工资，最后只赔你4400元，你看下差距，有时候懂点基本的法律常识还是有好处的，不然公司设立法务部门干啥呢？你说是吧。

所以好的公司，一般合同上面是写的你面试时候谈的工资，也不会注明那句试用期的打八折，只有差的公司才会干这种事情，而且其它绩效和福利，也会注明在这里。

第二点是发工资时间，发工资的时间也是判定公司的好坏，体制内，事业单位，央企是好地方，发薪水的事情，都是当月发当月工资的，而体制外除了欧美的世界500强公司，其它公司大部分都是第二月发上一个月的。

每月发工资的时间越早越好，比如每月5号>每月10号>每月15号>每月20号>每月30号。

一般什么时候发工资，Offer和劳动合同上面都会注明，如果没注明，也是比较差的公司，如果HR跟你解释忘了写了，不好意思，没有被忘了这一说的解释。

我的经验总结就是好的公司一般在合同上注明你的基本月薪+其它福利，以及发工资的时间越早越好，差的公司合同上写个最低基本工资，且发工资的时间为每个月的月底，当然比拖几个月才发的好。

5. 保密协议，竞业协议，知识产权。

这个还是要讲一讲，可能在5-6年前，合同上还不是很流行，但最近这几年，非常主流，就国庆期间，我请几个前同事吃饭，有个同事就提到了保密协议和竞业协议，她说如果辞职了，就不能去公司竞争对手那里去上班了。

其实我那同事有个误区，就是误把保密协议当成竞业协议了，法律的竞业协议一般是离职后才签的，有的公司怕你离职后，不签，所以在你入职的时候，让你签，你说企业防你到什么地步，如果你签了也不要紧，没有离职的话，也不会生效，再一个离职后，你去了竞争对手那里，上东家不给你补偿，一样不生效。

一般竞业协议的上面会写明，哪些公司不能去，已经多久时间，还有就是每个月补偿多少钱，这些不落地，签了就是放屁，你的前东家都毁约了，你还担心啥不能去竞争对手那里呢？靠一张纸来威胁你，我又不是吓大的。

一般而言竞业协议的时间为24个月，补偿的金额为离职前过去12个月月平均工资的50%，每个月支付给你，当然具体多少，看你签的合同来，我只是给你个参考，因为这些是我经历过的。

一般签保密协议，知识产权和竞业协议的岗位，都是涉及公司核心信息的人，一般的普通员工，不会让你签的。

如何通过这三点判定公司的好坏呢？

首先这3点，只有制度相对完善的公司，才会写入劳动合同，一般不完善的，没有这一点，所以能让你签这个的，一般比没有的公司要相对好点。在一个保密协议，知识产全和竞业协议是有单独文件签的，不是只签一个劳动合同就完事。

其次，如果入职就让你签竞业协议，从法律层面来说是不合理的，保密协议和知识产权可以在入职的时候签，竞业协议是离职的时候才签的，如果是这样分开来签的公司，肯定是好公司，但入职让你签竞业协议的，也要客观来判定的，只是相对差一点。

最后，如果离职了，竞业协议上面写的一点都没有实现，又要求你不能去哪家公司的，你可以不理这种公司，保留好证据即可，不能让马儿跑，又不让马儿吃草是吧。

当然还有其它的一些细节的点，但上面5点足够了，因为差的公司，每一点都能找到合同上面改动过的痕迹，因为这是企业性质导致的，在细化就是人了。

当然好公司也是可遇不可求，需要时间去寻找，作为求职者，给自己一点时间。