#头条创作挑战赛#

前言：

当公司采取各种手段想让你主动离职时，你可能会遇到调岗、加班、增加工作量但不加薪水，或者遭受歧视、穿小鞋，甚至被安排停工待岗等情况。这些手段都是为了让你受不了而主动辞职，从而避免公司支付任何赔偿。面对这种情况，我们作为劳动者应该如何应对呢？以下是一些详细的建议和策略，以保护自己的权益。

正文

一、充分了解劳动法规定：在应对公司想让你主动离职的情况时，首先要了解劳动法的相关规定。劳动合同法第38条规定，劳动者有权主张被迫离职，并要求经济补偿。这条法律规定赋予了你保护自己的权益的法律依据。

二、收集相关证据：在工作期间，要始终保持警惕，收集与你被迫离职相关的证据。例如，保留工资条、考勤记录、加班工资记录、社保缴纳情况等。这些证据可以作为后续维权的依据，证明公司的不当行为和你的受害情况。

三、与公司进行书面沟通：如果你发现公司采取了不合理的行为，如无故调岗、不合理加班、减少薪水等，你应该与公司进行书面沟通。明确表达你的关注和不满，并要求公司解释其行为背后的原因。

四、寻求内部支持：如果你有良好的内部关系，可以寻求人力资源部门或其他支持你的内部人员的帮助。他们可能会给予你合理的支持和建议，帮助你应对公司的不公平对待。

五、耐心等待公司主动出手：除非万不得已，不要轻易主动提出辞职。耐心等待公司采取解雇行动，这样你将拥有更多的法律保护和主动权。同时，继续努力工作，坚持做好自己的职责，以展现自己的价值和专业能力。

六、寻求法律咨询：如果你感到无法单独应对公司的施压和欺凌，或者需要更深入的法律指导，可以寻求专业的劳动法律咨询。律师可以帮助你评估情况，提供合适的法律建议，并在需要时代表你与公司进行谈判。

七、谨慎考虑违法解除劳动合同的赔偿金：如果你能找到一个支持你的HR或其他内部人员，你可能有机会获得违法解除劳动合同的赔偿金。然而，这种合作需要谨慎考虑，评估与公司内部人员合作的风险。

在应对公司想让你主动离职的情况时，保护自己的合法权益至关重要。遵循以上详细的建议和策略，充分了解劳动法规定，收集证据，与公司进行沟通和协商，并寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到保护。请记得关注我，让法律为你提供喜乐，减少怒哀之忧。

案例：公司想让员工主动离职的施压手段

李明是一家大型公司的高级销售经理，他一直在该公司工作了五年，业绩优秀，备受认可。然而，由于公司业务调整，他的职位变得多余了。面对这一情况，公司采取了一系列手段来让他主动离职，以避免支付任何赔偿。

首先，公司调整了李明的岗位，将他从销售经理调整到了一个较低级别的职位，不再负责重要客户和业务。这使得李明感到自己的工作地位受到了贬低，无法发挥自己的专业能力。

接着，公司开始给李明增加了大量的工作量和加班要求，却没有相应地增加薪水。他不得不每天加班到深夜，忙于处理繁琐的工作，而工资却没有任何变化。这给李明带来了巨大的工作压力和心理负担。

同时，公司也开始刻意给李明穿小鞋。他的上级经常找茬挑剔他的工作，对他的工作成绩进行不公正的评价，甚至故意给他设置一些不可能完成的目标。这使得李明感到被公司针对和排挤，工作环境变得极为不友好。

为了进一步削弱李明的意志，公司还安排他停工待岗，不给予任何有意义的工作任务。李明被迫闲置在办公室中，整天无所事事，感到自己的价值被剥夺。

然而，李明意识到了公司的陷害，并决定保护自己的合法权益。他开始在工作期间收集与被迫离职相关的证据，如工资条、考勤记录、加班工资记录等。他与内部的支持者进行沟通，并咨询了专业的劳动法律咨询。

在一段时间的耐心等待后，李明终于等到了公司主动解雇他的行动。凭借他收集到的证据和法律咨询的支持，他与公司进行了协商，并要求公司支付相应的经济补偿。

最终，公司不得不按照劳动法规定支付了李明的经济补偿，以避免进一步的法律纠纷。李明成功保护了自己的权益，虽然在这个过程中经历了一段艰难的时期，但他坚守原则、采取了合适的行动，最终取得了应有的赔偿。

这个案例展示了当公司想让员工主动离职时，可能采取的施压手段以及员工如何应对的情节。通过收集证据、与内部支持者沟通、寻求法律咨询，并坚持自己的权益，员工有机会保护自己的合法权益。请记得关注我，让法律为你提供喜乐，减少怒哀之忧。