劳动仲裁和劳动监察，为什么要优先选劳动监察

为何优先选择劳动监察？何时需要慎重选择劳动监察？

在不知如何选择劳动监察或劳动仲裁时，我建议首先选择劳动监察。劳动监察能处理的问题。让他先处理，不能处理时再将诉求提交到旁边的劳动仲裁立案厅。

这样做的好处是，后期索要赔偿金时，劳动监察认定的拖欠工资金额是合法的，不会有争议。

此外，劳动监察通常比劳动仲裁更快，因为劳动仲裁有起诉和上诉的程序，可能需要一年半载。但劳动监察调查后60天内会回复处理结果。

如果劳动监察认定公司应该支付工资，会要求公司开具支付令，公司会支付欠款。这比劳动仲裁快。

需要注意的是，如果你依据劳动合同法第38条以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，需要谨慎处理。

如果公司想逼迫你离职或骚扰你，但你不想忍受，可以考虑使用劳动合同法第38条。但需要注意的是，如果公司已经支付了拖欠工资，你可能无法得到经济补偿金。

此时，劳动监察可能会快速处理，要求公司支付欠款，你可以得到赔偿。这对你索要拖欠工资是有帮助的。

另外，如果你想依据劳动合同法第85条索要拖欠工资50%至100%的赔偿金，需要谨慎处理。

如果你选择劳动监察，公司可能会立即支付拖欠工资，这会导致在劳动仲裁时无法获得赔偿。

因此，在使用劳动合同法第38条时，需要考虑公司是否已经支付了拖欠工资。如果已经支付，你可能无法获得经济补偿。

总之，在处理劳动纠纷时，需要谨慎选择维权方式，以免造成不必要的损失。提醒大家，如果公司想让你离开，他们有很多方法可以做到，其中一种就是劝你辞职。如果你不同意，他们会给你协商解除的机会。协商解除时，他们通常会给出低于法律规定的补偿。

例如，如果你的工作年限为4年，公司应该给你N+1的补偿，但他们可能只给你一个月的工资。他们可能会以公司财务状况不佳为借口，只给你1个月的补偿，而不是N+1。他们会尽量争取自己的利益，因为违法行为有利可图。如果他们真的按照法律规定给你补偿，就不会故意为难你。这是一种常见的心理。