律师观点丨如果发生职业伤害，劳动者如何维权？

摘要：员工称车间密不通风，企业回应水循环去尘

最近，记者收到一张来自读者发送的照片，相片中反映的是该劳动者工作的抛光车间，窗户紧闭，不少设备上残留着抛光产生的粉尘。记者隐约感觉到，这与抛光车间的安全防护问题有关，便火速联系当地监察部门，赶往事发地，了解情况……

针对钱先生在工作中遇到的困惑，记者采访了上海市五一劳动奖章获得者、上海瑞富律师事务所合伙人李征连律师。

记者：可能涉及职业伤害的企业，招录员工后需要做哪些准备？

律师：《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。此外，根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。本事件的主要问题就出在企业缺少培训和告知，造成劳动者的不解。

记者：当劳动者质疑工作环境存在不安全因素时，该如何妥善处理？

律师：法律规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。单位负责人是本单位安全生产第一责任人，并对本单位的职业病防治工作全面负责；工会依法对安全生产及职业病防治等工作进行监督。当劳动者认为工作环境中存在不安全因素时，可与用人单位直接沟通，也可通过单位工会进行监督。

当相关情况未能及时调查或改正时，劳动者也可选择向行政机关依法投诉反映。涉及到安全生产事故隐患的，可向单位所在地应急管理部门投诉反映；涉及职业病危害因素的，可向应急管理部门及卫生健康部门反映；涉及到工作场所性骚扰或其他不符合劳动安全卫生情况时，可向劳动保障监察等部门投诉反映。

记者：如果劳动者受到伤害，什么情况下算工伤？什么情况下不算？

概言之，劳动者因与工作有关原因受到伤害且符合法律规定的情况可认定为工伤或视同工伤。一般认为，工伤赔偿适用无过错责任，即只要认定劳动者受到的伤害并被认定为工伤，无论用人单位主观上是否有过错，都应当承担赔偿责任。当然，工伤责任的承担也应当符合法律的规定，《工伤保险条例》列举规定了三种劳动者自身原因导致的伤害不认定为工伤的情形：故意犯罪的、酗酒或者吸毒的、自残或者自杀的。因此，工伤事故中，受伤劳动者若仅具有一般性疏忽大意、精力不集中等过失的，并不影响工伤的认定。当然，作为劳动者依法也应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

记者：如果发生职业伤害，劳动者如何维权？

律师：实践中，有部分劳动者因为受限于个人的学历文化水平或法律专业知识，对签订书面劳动合同存在一些认识上的误区，对于劳动者而言，正确认识这一问题对有效维护自身合法权益十分重要。

劳动合同是存在劳动关系的重要凭证，也是劳动者维权的基础证据。一旦发生涉及劳动关系认定、工作地点、劳动报酬等争议事项时，书面劳动合同无疑是最重要的凭据。另外，劳动合同具有预防争议的效果，在双方有书面劳动合同的前提下，前述争议事项发生的概率会大幅降低。

当职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。