2023最新规定，社保、公积金必须同时缴纳！看看

大家好，我是一位职场新人小明。最近入职公司不久，HR告诉我需要在30天内办理住房公积金缴存和账户设立手续。尽管有些麻烦，但我还是按照规定办理了这些手续。

然而，有一天和同事聊天时，听说有些公司并没有为员工办理住房公积金账户设立手续，甚至只交社保，不缴纳公积金。我开始感到困惑，是否这样做合法呢？

于是，我决定调查一下，看看应该如何处理这个问题。首先，我查阅了《上海市住房公积金缴存管理办法》和《浙江省住房公积金条例》，发现无论国家还是地方规定，住房公积金和社保都是强制性的，要求在入职后的30天内办理缴存登记。

接下来，我翻阅了人社部的统计报告，发现劳动争议案件数量居高不下。这让我意识到，员工对于保护自身权益越来越重视，如果HR对劳动法不了解或一知半解，可能会给企业带来各种赔偿。

因此，我决定将我的经验分享给大家，希望能够帮助更多人避免类似问题的发生。

一、了解法规

首先，我们应该了解相关的法规，比如所在地的住房公积金管理办法和条例。这些法规规定了单位和个人缴存住房公积金的义务，以及相应的处罚措施。

二、要求单位办理

如果发现单位没有按时为员工办理住房公积金缴存登记或账户设立手续，我们可以要求单位依法办理。根据法规，住房公积金管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理则会面临罚款。

三、寻求法律援助

如果单位拒绝办理或延迟办理，我们可以寻求法律援助，咨询劳动争议调解组织或仲裁机构。他们会帮助我们维护自身权益，并追究单位的责任。

四、保留证据

在处理这类问题时，我们应保留相关证据，比如单位的通知或书面证明。这些证据可以帮助我们证明单位的违法行为，并提供给劳动争议调解组织或仲裁机构。

五、主动学习法律知识

最重要的是，我们要主动学习劳动法相关知识，了解自己的权益和单位的义务。只有掌握足够的法律知识，我们才能更好地保护自己的权益。

除了国家层面的政策，各地有相关的政策规定，这里简单列举几个地区给大家看看地区间的政策：

一、北京

《北京住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

二、上海

《上海市住房公积金缴存管理办法》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存、少缴或者多缴。

三、浙江

《浙江省住房公积金条例》规定，单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。

所以，不管是综合地方还是国家规定，住房公积金跟社保都是强制缴纳的，并且都要求在企业录用职工30日内办理缴存登记。

劳动争议案件高发

五险一金合规处理成为工作难点

其实HR在日常处理五险一金相关事务时，总有一个固有思维，比如：

但这些固有思维很有可能会导致公司陷入劳动争议中，根据人社部《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2022年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件高达316.2万件。

总结：

通过我的调查和经验，我意识到在处理住房公积金和社保问题时，了解法规、要求单位办理、寻求法律援助、保留证据以及主动学习法律知识都是非常重要的。只有做到这些，我们才能更好地保护自己的权益，避免劳动争议的发生。

希望我的经验分享能对大家有所启发和帮助，如果你有任何想法或者经历，欢迎在评论区留言，一起分享我们的观点和经验吧！让我们共同为维护职场权益而努力，创造更美好的工作环境！