有很多朋友在劳动关系仲裁当中胜诉的很多，基本都是诉求非常合理明确，配套收集的证据精准确凿。但还是有一些朋友提到连申请仲裁的机会都没有，为什么呢？上班很长时间，老板也不和你签劳动合同，发工资时用别人的个人账户给你发工资，上下班也不用打卡，等到了想去劳动仲裁的时候，公司一句“不是我们公司员工，没有任何劳动关系”就给打发了，而且自己一点证据都找不到，连最基础的证明自己是这家公司的员工都没办法，更别谈经济补偿金和社保补缴这些了，感觉真是憋屈！

是不是老板不签劳动合同、用他人的个人账户发工资、没有考勤打卡记录，就代表员工在劳动仲裁维权时一点办法都没有呢？肯定不是，在现在这个社会还这样做的老板，真的有点自以为是了！那么在这种情况下，我们要如何才能证明与公司之间的劳动关系呢？

首先，劳动关系必须是用人单位和个人之间才成立!

也就是说你上班的地方一定是有营业执照的公司，而不是个人名义的小作坊或店铺，这个你在入职时一定要确认。现在企业信息都是在网络上公示的，谁都可以查得到，是哪家公司招聘你入职的，如果连公司名字都不清楚且无法确认的话，那摆明就是入坑了！谁也帮不到你！

第二、工作服、工作证、工作记录表单等所有公司发放给你的物品。

这些公司发放的证件也能证明劳动关系，但有很多公司可能连工作服、工作证等都没有，那怎么办？其实在日常工作中肯定会有要你签名的地方或者公司发的通知中提到你的名字等等。只要能将公司和你相关联的资料，都要关注好！

第三，公司要你遵守规章制度，且每日工作都要服从公司管理。

就算一个公司什么都没有，但规章制度，特别是罚款制度还是有的，而且再差的公司也会在你上班前告诉你要遵守哪些规矩，违反了该受到怎么样的处罚。那么在日常当中受到处罚时的记录就是很好的证据，比如你违纪被罚款了，公司在通讯软件、公告栏等地方发的通知等等，这些都可以证明。

另外，每天的工作产量、工作进度等都得按照公司的要求进行，那么我们每天的产量要求、自己的生产量、和进度，这些涉及的记录都可以留底取证。

第四，多利用手机录像，持续的证明自己的工作地点就在这家公司。

其实这也是个损招，就是如果你进到一家公司，已经感觉到不对劲了，但你想做一段时间存点钱，那么你日常工作当中，隔一段时间，就拿自己的有效证件并在车间找机会用手机录像，录像内容包括你的证件、车间环境、生产产量、工作进度要求、你自己所在的工位等等，定期有连续性的拍摄留底。如果还觉得不行，每天都在车间拍几个火山小视频来证明自己在这家公司上班。

第五，你付出了劳动，公司给你支付了劳动报酬。

那么最关键的一点来了，的确我们每个月都有收到工资，但不是通过公司的账户，甚至都不是通过老板个人的账户，而是用另外一个账户发放的工资，我们该怎么办？

肯定要先说明这个账户是老板用来给员工发工资，并以此来达到逃税的目的，同时想税务部门投诉这一事实、以及向社保部门投诉公司不缴纳社保的事实，以多个部门共同给企业施压的方式来为自己争取仅存的有利空间。

接下来，自己每个月上了多少时间的班，然后详细说明是如何计算出自己实际发的工资，配合前面日常工作在公司留存的记录证据，说明自己收到的工资是符合在该公司上班时的所得。

最关键的一点，最好能有其他同事作证，因为人多了一起，公司就很那伪造那么多的资料。

第六，你岗位日常工作内容是公司的主营业务的一部分。

这点其实比较简单，这样的公司管理比较松散，肯定很难管控住手机，就和第三点说的一样，日常在工作时多拍拍工作过程的小视频等，比如公司是做蓝牙影响的，而你的工作岗位就是组装喇叭，那就可以间接证明你的工作是属于其中的一部分。

结合以上六点，虽然比较麻烦，但即便老板这样想尽办法抹去劳动关系的痕迹，但我们依然可以证明劳动关系，所以在选择公司时一定先要擦亮眼睛看清楚，如果不小心进入上班而且又感觉不对劲，那么要及时持续的相伴取证，来确保自己权益不受侵犯！

如何选择工厂，可以参考我以前的文章：怎么选择一个好工厂做普工，不要被招聘广告蒙蔽双眼而浪费时间！黑厂症状有这些，你的公司只要符合三条以上，赶紧离职一个好工厂的标准应该是这样，应聘时能有幸遇到，直接去上班