劳务派遣工需要注意哪些问题？享有的福利待遇有哪些？

现如今劳务派遣作为一种临时性、替代性的用工方式，用来解决企业招聘难的问题，非常合适，不过一直以来劳务派遣工给人的感觉就是低人一等，福利待遇都不如正式工，让人感到不喜。但是，在现实中真的是这样吗？劳务派遣工应该享有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得别清楚。就让小编为大家介绍一下劳务派遣工的福利待遇有哪些吧？

一、劳务派遣工应享有哪些福利待遇？

根据相关规定劳务派遣工应享有以下这些福利待遇。

1、劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

2、劳务派遣公司应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

3、劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、劳务派遣工有权在劳务派遣公司或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。

5、劳务派遣公司在法律中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

6、劳务派遣工可以依照法令“第三十六条”和“第三十八条”的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。

二、劳务派遣公司在派遣劳务派遣工时应该做哪些事。

1、劳务派遣公司应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

2、劳务派遣公司应当与用工企业签订劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3、劳务派遣公司应当将派遣协议的内容告知劳务派遣工。

4、劳务派遣公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5、劳务派遣公司和用工单位不得向劳务派遣工收取额外的费用。

劳务派遣工不要让人看到低人一等，如果你应该享受的待遇福利，没有享受，那你就应该通过法律的方式争取回自己应有的福利待遇。维护好自己的合法权益。

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