如何正确用公式计算薪酬？

薪酬计算是HR人员的基本技能之一，你在计算薪酬的时候是从总薪酬扣除请假工资，还是算出日工资按照出勤天数计算薪酬呢？我们会发现同一个人的同月工资按照这两种方法算出来会不一样，那正确的算是什么呢？

计算公式

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

案例一：

某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：

某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

目前也有一些实行6天工作制的私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也是可行的。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。