单位拖欠工资找哪儿解决？公司强迫员工加班合法吗……11月4日上午，12333人社专家热线接到了50多名市民群众来电咨询欠薪及加班费等问题，来自市劳动保障监察局的两位业务专家就市民朋友关心的问题进行了认真细致的解答。上午9时许，孙先生、曾先生等群众咨询，单位拖欠或不支付工资，员工该怎么办？专家解答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以通过四种途径申请解决：向当地劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令按应付金额5O%以上10O%以下的标准向劳动者加付赔偿金；向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织或者乡镇（街道）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。
“我们公司强迫员工加班，合法吗？加班费怎么算？”市民岳先生在电话咨询。对此问题，专家给予了清楚的答复：不合法。我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规都就加班问题作出了明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。加班费的计算标准是这样的：在日标准工作时间以外延长工作时间的，加班费按照不低于小时工资基数的150％计算；在休息日加班的，加班费按照不低于日工资或者小时工资基数的200％计算；在法定休假日加班的，加班费按照不低于日或者小时工资基数的300％计算。根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算，工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。市12333电话咨询服务中心提醒：11月11日，市人社局仲裁管理科和南阳市劳动人事争议仲裁院专家做客12333专家热线，就劳动人事争议调解仲裁向广大群众答疑解惑。
全媒体记者于晓霞 通讯员曹沛
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