伟大领袖毛主席曾说过：“哪里有压迫哪里就有反抗”

4月4日是中国传统节日——清明节。

就在这天，一些“清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上疯传，因为是国企，这件事引起极大讨论。

聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己和同事在过去一段时间加班的怨气一并发出，言辞犀利。这引起了部门同事的共鸣，集体声援要求辞职。

近年来996，内卷严重。这关乎每个人切身利益。网友看了更是怒火中烧。

眼见舆论发酵，中国电科回应了此事。称这件事的主角并不是自己公司所属的单位和员工。

抛开这个回应不看，大家关心的也并不是陈志龙是不是该公司员工，或者他只是临时工。

经事实证明陈志龙造谣，已被刑拘。

大家关心的本身并不是这个公司，而是这种普遍加班现象引起的共鸣吧。

​我国相关法律、规定明确，法定节假日劳动者享有休假权。

当然，一些不能间断的特殊行业等有例外情况。对于加班，更加明确除非特定的紧急情况，一般每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

从截图上看，陈志龙的加班时长已经远远超过了法律规定的加班时长。

已经严重侵犯了劳动者权益，是彻头彻尾的违法行为。

这一事件看似是个案，但一定程度上却也反映了一种社会现象。

那么为什么加班问题为啥屡禁不止呢

有劳动法在，那么为什么默认加班、隐形加班、“狼性文化”、“996”等所谓“加班文化”依然屡禁不绝呢？

监督落实劳动法

网友发帖称，自己多次举报却没人管。

劳动法难道成了一纸空谈。

不举不究，罚酒三杯，当然肆无忌惮。

如果真的严查了，罚个企业，杀一儆百。

看它们还敢么。

既然立法了就应该好好监督落实。

监督实施是一方面，人多岗位少是本质问题

虽然有劳动法，虽然有工会。

但是也抵挡不住一个小小的领导要求你加班。

他要是内卷的原因是，

如果你不加班，那你就滚蛋，

这个岗位有的是人，从来不缺人。

加上现在就业问题严峻。

很多人到了30岁以上就不好找工作了，保证一个饭碗很难。他们只能默认加班。

维权难

举报维权成本很高，搜集证据难，还可能跟本次事件的主人公一样丢了工作。

一些象征性处罚，不痛不痒。

还不如默认加一天班。

这也导致很多人不愿意站出来反抗。

最后

劳动创造幸福，但过劳只会带来不幸。

打破这些加班问题不能只靠诸如热搜这样的舆论压力，更不能要求劳动者人人都具备“抗争”的能力。

劳动法应该由执法证主动触发。