央企国企的劳务派遣到底能不能转正？

最近经常看到有人问，派遣能不能在公司转正，作为过来人，就谈谈我的感想。

说实在的，第一，要看所在公司能不能放出编制来。第二，你的条件符不符合他们的入编要求。第三，你的劳务派遣工作做的是不是特别优秀。这三点是先后顺序，并且必须全部满足，才有可能转为正式编制，看好，是有可能，不是一定。但是上面三个点有一点不满足，你就一定转不成正式编制，这是一定的。

一般公司是因为没有编制才使用劳务派遣，有编制的时候一般招聘的门槛也会比派遣人员高，招聘门槛统一的时候也不能排除上级公司或者其他领导优先安排自己的关系户进编制。

因此在本单位转正可以说是难于上青天，如果你是非常一般的劳务派遣岗位，比如说环卫工人，后勤人员，在本单位的转正几率要远远大于行政业务的高层次岗位的几率。因为这些低端岗位即便转正了，入编待遇也不是很高，只要跟领导搞好关系，懂得人情，还是比较好进的。但是高级岗位正式编制和派遣待遇往往要相差30%以上，并且本身薪资也比较高，属于肥差，这样的岗位轻易是不会放出去的。

综上所述，低端岗可以走走关系，高端岗建议完善自身能力，跨公司转正，曲线救国，高端岗一定要记住一条，放弃本单位转正的幻想，不要听任何人给你画的大饼，如果真有这样的机会，你就当中奖了，没有就老老实实充实自己的能力，2-3年跨公司转正。