真正懂法的人，面对裁员会怎么维权？

这两年经济形势不好，很多企业都在裁员，劳动仲裁的数量激增。大部分人被公司裁员之后会要求公司依法支付经济补偿金或者赔偿金，拿钱走人相忘江湖，这属于常规操作。但是真正把劳动法学明白的人，却反其道而行，看完本文你将直呼666。

张三是A房地产公司的工程经理，2021年3月份入职，那会正值房地产崩盘前的巅峰发展期，A公司快速扩张急需专业人才。张三凭借在大型房地产公司的工作经验被A公司看中，三十岁不到就拿下工程经理职位，岗位薪资税前28000元，综合年收入直奔40万去了。劳动合同一签，张三妥妥晋升中产阶级，成为同龄人羡慕的对象。

然而张三入职不到三个月，房地产市场就大变天了，甚至直接天塌了，各大民营房地产公司相继暴雷，A公司也不能幸免。张三负责的项目因为资金链断裂陷入停工，项目部的老哥几个每天也无所事事，一旦没活干，裁员也就不远了。果不其然，2021年8月份A公司人力资源部逐个约谈了张三和项目部其他同事，准备把这个项目的员工一锅端，并且因为资金紧张，一年以内的新员工将没有任何补偿。

眼看入职时间短的兄弟们权益没有保障，老哥几个一合计，谈不了就别谈了，打官司吧。张三的同事们都是要求公司支付经济赔偿金，很快劳动仲裁打完了，A公司败诉，该赔的钱也赔了。但是张三不这么想，毕竟单纯的经济赔偿金相对于他这个工作时间短的人来说，可有可无，张三志不在此。并且离开A公司后短期内肯定找不到工作，或者找不到薪资待遇能让自己满意的工作，张三准备做长远打算。

专业的人做专业的事，张三决定找个懂行的律师，跑了很多家律师事务所，终于在第三家律所遇到了专业的劳动法律师，在这里听到了他想要的答案。律师整体了解了张三的劳动合同履行情况，结合张三的诉求，决定放长线钓大鱼，出奇制胜！

律师制定了两步走方案：

①第一步，先提起劳动仲裁，确认A公司违法解除劳动合同，并要求继续履行和A公司的劳动合同。A公司面对张三继续上班的要求，必然会坚持公司属于合法解除劳动合同，毕竟没有人傻到承认自己存在违法行为。然而经过审查，A公司解除劳动合同的行为一定会被确认违法，那么解除劳动合同的行为就会被依法撤销，张三和A公司的劳动关系将继续存在。

果然，劳动仲裁确认A公司属于违法解除劳动合同，解除劳动合同通知书被撤销，A公司应当继续履行和张三的劳动合同。A公司不服，就劳动仲裁裁决提起诉讼，依然坚持公司属于合法解除劳动合同。虽然证据提交了一箩筐，但是意义不大，法院判决A公司败诉。A公司继续上诉，二审法院依然判决A公司败诉。

②第二步，法院最终确认A公司和张三的劳动合同未解除，张三手握生效判决书获得了主动权，进而要求A公司支付拖欠的工资。事已至此，A公司就必然要按照劳动合同确定的各项待遇对张三进行补偿，第一个官司打了一年半，张三继续起诉要求补发这期间的工资、社保、补贴合计60万元。

官司打到这，A公司懵了，直呼上当！

看到这里，你就发现张三和他同事之间的差距了。张三起诉要公司支付60万，而他的同事拿到手的经济赔偿金最多五六万，策略不同，十倍差距！

有人说张三脸皮厚，公司都不要他了，还赖着不走干什么？就张三而言，初衷必然不是继续留在公司干活，即使他真心想留在公司，公司也不可能同意他的要求。张三通过这样一个不可能实现的目标作为自己诉讼策略的抓手，最终促成第二个案件朝有利于自己的方向发展，自始至终都掌握主动权。

从这个案子里可以发现，要打好一个官司，必然要有全局意识，围绕既定目标，通盘考虑、评估每一个环节的风险。要实现这些，除了深刻理解法律，也要充分了解客户的真实诉求，充分做好沟通工作。

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