从疫情，到双减
很多公司都在进行结构性调整或经济性裁员。
部分公司会按照规定给劳动者补偿，但也有部分公司，口头通知员工离职，且没有任何的经济补偿。
这种情况下，应该怎么办呢？
01
搜集被辞退的证据
要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》
如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据（如聊天记录、录音等），证明你不是因为个人原因离职。
02
不要签任何不利的文件
不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明（标注因“个人原因离职”）上签字.
否则可能拿不到任何经济补偿。
03
继续上班
①如果没收集完证据，继续去上班。
搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。
避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。
②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。
04
协商谈判
能协商的情况下尽量通过协商方式解决。
谈判的时注意：同比你级别高的人谈，比如公司HR、负责人，且全程录音。
谈判的过程中可以透露，你已经咨询或者委托了律师，通常公司知道这个消息以后，会重新评估双方实力，可能会对谈判有帮助。
如果你不知道法律上具体是怎么规定的，找找身边的律师朋友或者可以咨询我。
05
投诉
①打12333，这是劳动监察大队电话（拨打需加当地区号。）
②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。
06
申请仲裁
如果谈判和投诉的路子都走不通。
可以拿上收集好的证据直接申请仲裁。
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