股权律师月入10W+算少的？

纵观法律服务市场，股权业务正成为很多律师个人、团队乃至律所的核心业务。

企业无论规模多大，处于怎样的发展阶段，作为创始人都有“抓住控制权”、“留住核心人才”这两大核心诉求，对应到业务需求便是「股权架构设计」。

据工信部统计，全国中小微企业高达4800万，假设每家企业在股权业务中支付1万元法律咨询费，市场份额也有近5千亿，有颇为资深的股权律师表示，在一线城市，月入50万不成问题。

但想坐拥如此高薪却并不容易。

一方面，律师需从股权分配的核心要素出发，有效平衡创始人、股东、投资人乃至员工的利益；同时还要结合“进退调控”机制对公司控制权、退出机制等作出分析，最后还得帮助企业客户尽量避免股权争议，并就可能发生的疑难纠纷给出解决方案。

尤其近年来，受制疫情经济环境影响，在民商事诉讼中，围绕股权争夺的诉讼案件数量也在逐渐增长。

显然，这是个机遇与挑战并存的案源高地，谁能更好地解决股权难题，谁就能获得更高的年创收。

那么到底要怎么做呢？

初创企业股权设置

如何分配股权是每个初创企业均需面对的问题，合理的股权安排对企业的稳定、发展、股权激励及后续融资等方面均可起到促进作用。

但想做好初创企业的股权配置，却需要律师分别从创始人股权初始设置、创始人股权动态调整、股权激励、股权代持等各个方面进行精心设计。

比如在股权结构设置上，创始人、联合创始人、外部投资人等，角色必须清晰明确，各司其职，一定不要有“骑墙”的事情发生。其次，股权结构也不要太复杂，一个创业公司的股权应该有三类：创始人的股权、员工的期权和投资人的股权。最后，还要做好合伙人退出机制，防患于未然。

股权激励的模式与设计方法

随着股权激励机制应用的日渐成熟，股权激励工具在企业各个发展阶段中的应用也越来越普遍，但如何制定并实施好股权激励制度却并非易事。

一方面，它需要律师明确股权激励的方式、股权来源、资金来源、持股模式、激励的时间、期限、激励对象、激励的条件、数量、价格、退出机制等关键问题，同时还要和企业的规模、行业、类型、发展等自身情况相匹配，最后还得兼顾可能出现的法律风险。

实际操作中，仅因公司股权激励方案设计不合理、没有合理安排退出机制就衍生出的股权争议案件不在少数，众所周知的有富安娜案、美团期权纠纷案等。

非上市公司实施股权激励计划最大的问题，是股权来源的不确定性。我国现行的法律不允许企业留置或回购股权，所以实施股权激励计划必定直接与现有股东利益相冲突。其次，非上市公司在设置股权激励考核和定价标准时，可能导致较严重的分歧而使得股权激励计划失去效用，导致产生很大的经营风险。

股权收购的主要流程与谈案技巧

因股权收购相对复杂、涉及标的较大、触及争议点多等原因，收购公司通常会聘请专业律师对其进行风险管理，以确保公司能够顺利达成股权收购的收益预期。

在这个过程中，律师不但要在前期制定好收购计划与方案，完成法律尽职调查；还要在参与正式谈判时，根据谈判要点，完成股权转让协议的签订；同时，还需做好收购实施阶段和收购整合阶段的法律风险防范，完成股权收购收尾工作。可以说，律师在整个股权收购过程中发挥着举足轻重的作用。

01 商业接触

在进行股权投资之前，都会根据其所在行业的状况、规模、经营状况、战略等维度去做详细调查。在这个调查当中，初步筛选目标公司，并履行内部决策流程，制定收购方案。

02 尽职调查

关于尽职调查阶段，这个我们此前有过文章进行详细讲解，在此不做赘述。需要注意的是，其结论是调查出来的，而不是编撰出来，每一个重要结论和表达都要以事实为依据，以法律为准绳，做到客观、公正。

03 签约、交割

根据尽调的成果，组织法务、财务、业务等专业人员进行正式的商谈，签约。需要重点关注的是交割是否需要其他部门进行外部审批或进场交易，也会涉及人事或技术人员的竞业限制问题。

最后，一家企业的变革发展，都会有股权相伴，在这个过程中，也都需要股权律师来疏通每个关键节点，但也只有自身专业了，才能让客户信赖，律师也才有未来。

不论是企业，还是律师，都是如此。

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我们相信，“焦虑”是暂时的，也是能解决的，解决的办法则是我们欠缺的思路、圈层和认知高度。

希望在这个11月18-20日，我们一起相约智合论坛2023不见不散！

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