目前，中建、中铁、中交好多单位越来越看重学历，尤其是给户口的单位，很多明文要求二本以上对口专业。这样一来，三本以下学生的就业口径和入职后待遇受到比较大的限制。
国企改革进入爬坡过坎关键时期，精兵简政势在必行。很多单位已经开始逐步合并、压缩部门，尤其是总部机关精简人员政策一浪盖过一浪。
这些现象都说明，行业大环境已经从“主动进攻”变成“保守求稳”。覆巢之下无完卵，正式员工待遇和政策正逐步收紧，劳务派遣、临时工的待遇更不如从前。
走劳务派遣，首先不是与中建等单位签订合同，是与他们合作单位的劳务公司签订合同。直白讲，就是劳务公司派遣到央企的临时工，像个外人一样，没有归属感。至于之后的定制定级、职务调整等都和正式员工不一样，当然领导会给你画饼，每年都有转正的比例。但是国企里边，很多事都是“事在人为”。
没有归属感是件很痛苦的事情，可能现在乍一看这几个字没什么，不过真到项目上之后，一件件小事会让人很不舒服。明明大家干一样的工作，有时候你可能还会付出更多精力和心血，但是得到了完全不对等。这样人内心的怨气会越来越重，影响人的工作情绪和工作激情，整个生活都会受影响。
项目上涨工资无非两个途径，评职称和行政职务，劳务派遣两个都走不通。可能两三年后，比你小好几届的早早提了副部之类，工资高你一大截。
外出工作无非为两点，满足自己的事业心，挣工资养家糊口。两者别说兼顾，现在一样都得不到，那就只剩下一个好听的名头。“我在世界500强央企工作，奥利给。”
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