今天吐槽下劳务派遣，应届毕业生千万别踩雷，惹不起要躲得起

劳务派遣的前世今生

劳务派遣是舶来品，起源于欧美，因一批家庭主妇夜间从事盘点的临时工作而新兴的用工方式，90年代初传入我国，而后迅速发展。简单来讲，这种方式就是由第三方公司与员工订立劳动合同，再把员工派向真正的工作单位，工资和社保由工作单位付给第三方公司，第三方公司再对员工本人。

劳动法对此进行了约定，劳务派遣只是众多用工方式中的一种补充方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在临时用工方面确实有其灵活便利的优势，但是，劳务派遣在我国发展的这30年里，反而成了不少企业钻漏洞的法律Bug，成了同工不同酬的代名词，近年来要求取消的呼声越来越高。

大型国企为何盛行劳务派遣

一句话在这里非常合适，你不是公主，是公主病，不少国企是从事业单位改制，还病得不轻，体制改过来了，里边的脑袋还摆正不了自己的位置，还保留自己一贯的作风。河南某家大型设计院就是这样，里边的大大脑袋和部分大脑袋很久不接触社会上的人，活在自己的世界里，认为自己单位特别牛，殊不知在外人眼里那里已经臭了，贻笑大方，这只是其中一个缩影，确实是现状的实际情况。

他们在说编制，没错，一个和普通企业没有体制上任何区别的企业在说编制， 都是签订劳动合同，自己公司财务发工资的企业在说编制，按双985，211、普通院校签订不同的合同，不仅仅是工资水平的等级来区分了，而是人为的把人分为三六九等，这称之为人祸吧。当然，他们也有降低人力成本方面的考虑，那么问题来了，干同样的工作，怎么降低人力成本呢？为了降低人力成本会同工同酬吗？国企在这方面真是开了个“示范作用”~

有什么区别？

不要听身边的同学、老师、亲朋说哪哪个单位名声很大，可以去那先干几年，你要知道你不是找临时工作，签了劳务派遣合同你就输了，因为你不是亲生的。

1.工资上会有差距，有些单位是一个天上一个地下，你毕业了是去挣钱的，不是去和这家单位扯淡的。

2.工作上会有差距，好活别人先挑，脏活累活留给你。

3.地位上有区别，越是有这种合同机制的单位，里边员工越是肆，他们自然知道你的合同方式不一样，在你面前表现出有优越感和不屑，你也不会待见他们。

4.对日后跳槽不力，有差别地活着影响自己的自信，也会让以后的单位容易轻视你。

应届生的特殊性

应届生的名字只能使用一次，弥足珍贵，不少好的企事业单位每年有应届生名额，错了这村没这店，面临选择时不能犯浑。在劳务派遣合同面前，什么企业名声、什么日后对你多有利的鸡汤都微不足道，哪怕选个民企也不能选择劳务派遣，不然后悔莫及。让这些单位在你面前统统滚蛋就是你最正确的选择。

它的存在是谁的遮羞布

劳务派遣能够存在30余年，不可能不引起有关部门的重视，可是这种披着合法外衣的体制居然还存在于各个国企单位里，不能不说不是百姓之殇，我们改变不了现实，但应届生们，你们可以做好自己，远离劳务派遣。

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