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根据数据统计，2022年高校毕业生人数首次突破千万人，2亿人灵活就业，是就业形势非常严峻的一年。不少大学生选择考公和考编，眼光自然是很长远，但关于延迟退休政策也竟直接影响大学生就业，尤其是“铁饭碗”岗位，如果延迟退休，老一辈人不退下来，能留给年轻毕业生的岗位就很少。

许多岗位出现年龄分化严重现象，而且我国目前人口老龄化严重。面对这种情况，相关部门也不断调整退休方案，也就是延迟退休政策。当下由于就业大环境，“铁饭碗”的岗位非常受欢迎，比如教师、公务员、事业单位等等，许多大学生早早为此准备。这些“铁饭碗”的优势除了体现在工作期间，而且退休也有保障。但延迟退休的消息，让这些人也难以接受，尤其是教师，实在是有苦难言。

渐进式退休年龄表来了，未来可能统一65岁退休

延迟退休和工龄退休一直是众多高校毕业生争论的问题，就目前来看，工龄退休基本无望，延迟退休势在必行。为了让高校毕业生有一个适应阶段，延迟退休将采用“小步调整、弹性实施、分类推进还有统筹兼顾”的方式。

延迟退休方案或将在2025年正式实施，采用渐进式延迟退休方式。根据公布的渐进式退休年龄表得知，女性每三年延迟一岁，男性则每六年延迟一岁，等到2055年前后的时候，可能会实现男女统一65岁退休，目前已有地区开始试运行。

这意味着90后高校毕业生要65岁退休，很多年轻毕业生心情复杂，面对如此严峻的就业形势，还没找到合适的工作，却被告知要到65岁才能退休。就连工作稳定，福利待遇优渥的教师也难以接受。

在职教师或受影响，师范生感到担忧

在大众眼里，教师岗位光鲜亮丽，深受众多高校毕业生喜爱，工作稳定，福利待遇跟公务员差不多。但面对延迟退休，教师可不像公务员那么淡定，公务员工作相对轻松，随着工龄提升不断晋升，到一定级别的公务员，每天工作更为轻松，即便是延迟退休影响也不会很大。

而教师岗位却不同，这是一个非常耗费体力和脑力的工作，教师日常工作量非常大，除了教学工作，还有许多非教育工作。随着年龄增长，身体各项机能下降，很难保证年轻时候的教学状态，不少50、60的教师因身体情况，想提前退休。

若是退休年龄延长到65岁，教师们更是力不从心。若是让他们不从事一线教育工作，退居二线，工作虽然轻松了，可是价值也会大打折扣，还占用着高级职称名额。每所学校的高级职称名额，只有老教师退休后空出名额，年轻教师才有机会。不少教师等了十几年都没能评上高级职称。

这个消息也让师范生感到担忧。可是相比较而言，教师岗位还是很好的，有消息称，教师将采取灵活的退休政策，允许符合条件的教师提前申请退休。对于那些没有利好政策的岗位，才更值得高校毕业生担心。

面对延迟退休政策，大学生应该何去何从？

现在就业形势如此艰难，为何还要延缓退休，这和就业难不冲突吗？大学生要正确看待，若是从自身面临的就业难题来看，肯定会产生矛盾，可是若从社会发展整体来看，这是不得已而为之。

其实，出现考公热，考编热和考研热，就是很多大学生解决“矛盾”的方式。学历贬值是不争的事实，本科就业市场趋于饱和，不过研究生学历还比较吃香，所以，考研对于大学生来说是一个不错的选择。但考研难度不断加大，需要学生认真准备，制定适合自己的复习计划，踏踏实实复习，最后才能脱颖而出。

而考编、考公，在未来几年还将是非常热门的就业方向，竞争越来越激烈，这也是没有办法的事情，面对未来许多不确定性，相对稳定的工作，会给大学生带来更多生活保障。大学生要未雨绸缪，更要着眼于当下，努力过好现在的生活。

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