李某某到一家食品公司工作了半年后，在工作中左手被轧伤。公司将其送到医院后提出给予几万元的赔偿并要求李某某自行解决后续住院、治疗问题。李某某因为左手伤势严重不同意赔偿数额，公司随后不再联系李某某并在劳动合同到期后发了终止劳动合同通知。李某某伤势痊愈后找到律师寻求帮助。
经了解，李某某所在公司并未给李某某缴纳工伤保险，并且不认可李某某为工伤，所以不愿意对其进行赔偿。律师在接受委托后，代理李某某到人力资源和社会保障局进行工伤认定，李某某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。后提请劳动仲裁委员会仲裁，终于获得了近十倍于公司给出金额的赔偿。
现实中很多公司并没有为入职后的员工购买工伤保险，那么如果员工受伤了该怎么办？能否让所在单位的工伤赔偿？还是只能接受公司提出的赔偿数额？
答案是只要有劳动关系，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，公司就应该向员工承担工伤赔偿责任！公司不缴纳工伤保险并不影响员工的赔偿数额。因为法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用！
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