2023劳动仲裁流程及经验分享

最近，不少网友在诉呗法律咨询平台咨询关于劳动纠纷的问题，常见的有：公司拖欠工资、不签劳动合同、随意调岗、不交社保等等。

有了劳动纠纷势必就有可能去劳动仲裁，那么下面就给大家统一介绍下劳动仲裁的流程并分享下相关经验。

一、员工遭遇什么情况去劳动仲裁效果最好？

1、没签劳动合同：不签劳动合同公司需要向员工支付二倍工资，最多可以要11个月的二倍工资，但注意诉讼时效只有1年，只要公司拿不出你签字的合同，这个官司你就能打赢；

2、公司随意辞退员工：公司单方面辞退员工需要支付经济赔偿金（2N），N就是员工在公司的工作年限。工作1年半，非法辞退就要赔2×1.5=3个月工资。

3、公司不按时发工资、不交社保：这种情况下属于公司有过错、员工因此给公司发送被迫解除劳动合同通知书后主动辞职的，公司也要支付赔偿金2N。

二、劳动仲裁申请书

下面是一份劳动仲裁申请书的模板，整体就是这样的格式，大家可以根据自己的情况按照模板写一份申请书，如果嫌麻烦或者不会写，可以请律师代写（点击下方进入诉呗法律咨询小程序，请律师代写申请书）。

三、劳动仲裁所需要的举证清单：

1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等；

2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料；

3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。

（一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；劳动者违章违纪的证明；劳动者的工资、资金等收入情况的证明；用工单位支付培训费凭证；劳动者必须遵守的服务期限规定；其他证据。

（二）追索劳动报酬的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明；拖欠劳动报酬具体数额的证据；其他证据。

（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件：认定工伤决定书；劳动能力劳动能力鉴定材料；用人单位交纳工伤保险金的证据；劳动者的工资等收入情况的证明；治疗情况及医疗费单据；其他证据。

四、劳动仲裁申请流程：

1、准备劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，全部准备两份复印件交到仲裁委，原件自己留好开庭时带过去；

2、到了仲裁委找工作人员拿表格，填写送达地址确认书等材料；

3、仲裁委受理后，会先联系公司进行调解，如果你和公司在这个调解过程中就赔偿的金额达成一致意见了，这个事情就结束了，你拿钱走人，公司花钱安心；

4、如果你和公司就金额没有达成一致，那就等仲裁委通知你开庭时间；

5、开庭时，再围绕自己提交的仲裁申请书和证据进行说明。

以上就是劳动仲裁的流程及相关经验的分享，如果大家对劳动仲裁还有不明白的地方，可以进入诉呗法律咨询小程序，直接免费咨询在线律师。