“阳了”请什么假？扣工资吗？公司能辞退吗？身体痊愈的标准是什么？权威解答

上班阳了，算不算工伤？有赔偿吗？

上班阳了，请假还是居家办公？

上班阳了，回家隔离算不算钱？

员工阳了，公司能辞退吗？

进入后疫情时代的打工人们

最近都有些烦恼！

虽然生活基本恢复正常

但目前也是一边兢兢业业打着工

另一边时刻担心阳的时间点不对

耽误了打工赚钱

微博话题#员工阳了公司能辞退吗#

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那么

“阳了”请什么假？

扣工资吗？

员工阳了公司能辞退吗？

跟着东东一起来看！

按现行《工伤保险条例》的规定，原则上，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、意外伤害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。

北京市京都律师事务所合伙人常莎表示，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。

目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。

疫情期间

不少企业职工

陆续感染了新冠病毒

职工权益如何保障？

权威解答来了！

“阳”了居家隔离期间

工资怎么算？

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是：

如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。

如果劳动者居家隔离期间，依然完成了日常工作、在家中正常办公，用人单位除了支付其固定部分的工资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。

劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，用人单位按医疗期有关规定支付其工资。

如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的，用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假期等；

如果劳动者既无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可申请事假，用人单位无需支付其请休事假期间的工资。

广东人社厅：

不能要求居家隔离职工休病假

广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴潇雯表示，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同。

针对不少员工提到的，公司要求有核酸、抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，吴潇雯则表示，实际操作中，如果实在无法出具核酸、抗原阳性证明或者社区相关证明，尽可能引导用人单位与劳动者协商，以视频作为辅助证明。

阳过何时能返岗？

感染新冠后身体痊愈的标准是什么？

专家解读

近期，各地有不少新冠病毒感染者症状逐渐消失，抗原检测转阴，进入康复阶段。那么，针对这些新冠病毒感染者居家康复后的解除隔离、恢复正常生活和返岗复工等问题，需要满足哪些标准？来听北京佑安医院感染综合科主任医师李侗曾的相关解读。

北京佑安医院感染综合科主任医师 李侗曾：从目前执行的第九版诊疗方案，

第一，体温恢复正常3天以上。

第二，症状基本消失或明显好转。

第三，有肺炎症状的，在复查CT时，显示肺炎病灶已经明显吸收。

第四，连续两天核酸检测阴性，或者Ct值≥35，或者3次抗原阴性。

满足上述条件可达到治愈标准。在第九版诊疗方案中没有抗原标准，因为现在很多地方不做核酸检测，我们认为，三次抗原检测可代替两次核酸检测，身体康复了，确实没有传染性了，对周围人没有传染威胁了，这是我们临床医学上的一个金标准。

综合央视新闻、@国是直通车、法治日报、广州日报、台州发布、中国青年报、新闻晨报、新民晚报等

来源： 东方网