本科毕业生去国企当劳务派遣工，究竟值不值得？

劳务派遣=“没有前途”？？？

搜索某乎关于“劳务派遣”的提问，成千上百条问答，大家的看法比较两极化。

理理“过来人”这些诚恳的意见，似乎劝大家远离“劳务派遣”的说法更占上风。

国企劳务派遣该去吗？

本科毕业生去国企当劳务派遣工，究竟值不值得？

其实很多同学还不明确劳务派遣是什么。

“劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。”

这种方式不仅解决用工单位的编制问题，同时也为派遣劳工提供一个稳定的职业平台。

当前的经济形势下行，就业市场形势严峻。

不少985、211毕业生，甚至是高学历、高学位的青年才俊们都争先恐后地投入到考公务员、考事业编以及教师聘用考试的大潮中来。

毕业生们开始考虑各种不同的就业方式，但是很多人对工作环境、福利待遇、专业岗位等过于看重，导致就业难度加大。

然而不少人没有对自己的各方面情况做认真分析，更没有充分了解自己的优劣势，而是盲目跟风，人云亦云。

今天听同学说军队文职不错，明天觉得还是编制香。

犹豫与跟风，反而会让毕业生浪费掉机会与大好时光。

小悦的建议是：

如果你在学业综合水平、自学自制能力、家庭经济条件等有不俗的实力和优势，那就脚踏实地地去为实现目标而奋斗。

或者，就先谋求一份合适工作，减轻家庭经济负担，更重要是给自己减压减负，然后再做其它提升打算，或者骑马找马也比坐等更好。

在这种情况下，国企的劳务派遣岗位就成为了一个非常好的选择。

虽然劳务派遣工的福利和晋升无法和正式员工相比，但是你至少可以在稳定的国企上班，比绝大多数的民营企业和私人小企业强太多，关键是还可以把它当作一个跳板去努力实现华丽的转身，比如晋升考试等。

一般来说

国企事业单位的工作人员分两种：

一是有编制的与国企签订劳动合同，

二是没有编制的与劳务派遣公司签订劳动合同的。

划重点！只要该单位录用劳务派遣人员的手续合法，既能符合岗位条件和聘用人员比例要求，也能做到劳动合同法规定的同工同酬就可以。

这样说来，国企的劳务派遣岗位也算当前就业形势下的一个缓冲选项。

理性看待就业问题，别被“朝令夕改”的就业风向影响。

根据自身的兴趣、性格等具体情况去挑选，一定能找到最适合自己的就业方式。