99%的人分不清补偿金与仲裁金，仲裁中很吃亏。#劳动法咨询

99%分不清经济补偿金。

经济补偿金和赔偿金的区别，99%的劳动者都是分不清楚的。现在的劳动者普法意识比前几年强太多了。大多数的情况下都知道企业构成违法的情形，也会去主张自己的权益。大家遇到自己该要多少损失的时候，总是对n、n加1、2、n这些分不清楚。如果有相同情况的粉丝朋友，可以在评论区给凯哥留言。凯哥今天给大家分析一下。

·n是指你在单位工作的年限，如果最后一年不满一年，大于六个月按整年计算，小于6个月按照半年计算。在企业工作了n年，那么就要给n个月的工资作为补偿，这个就是经济补偿金。

支付n的情况有哪些呢？

·一、被迫离职条件成立。

·二、企业单方面提出解除劳动关系，并和员工协商一致。如果没有提前30天通知，那么还要加付一个月的代通知补偿金，也就是我们常说的n加1。

·三、劳动合同到期，公司提出不续签且没有提前30天通知，员工也是需要支付n加1的。

·四、经济性的裁员也是需要支付n的。

·那我们再来说2N，一般是指违法解除劳动合同的赔偿金。基数的核算和经济补偿金的逻辑相同，只是倍数变成了二倍。

大家在实际当中遇到情形不会处理的，可以给我留言私信，关注凯哥，带你懂法更懂方法！

最近有很多粉丝会问凯老师，如果遇到了劳动仲裁，劳动争议方面的问题，怎么办？凯老师不会主动在评论区里面回复你。如果你想咨询凯老师，你可以点我的头像加入我的粉丝团，进入我的粉丝群，凯老师会在粉丝群里面等你。