劳动仲裁有三大禁忌，千万不能犯

劳动仲裁有三大禁忌，千万不能犯，你踩中一个的话仲裁都输了，事后再去找律师补救也是没有用的。

第一就是千万不要乱签文件，公司会利用信息差让你签一堆的文件，说你签了这些文件就会把钱结算给到你，但是这些文件里面就肯定夹杂着一些对你不利的东西，你只要签了，到时候仲裁就被动了。

第二是没有相关的证据就盲目地去仲裁，光凭一张嘴说自己受到了不公正的待遇根本就没用。因为仲裁委不是靠人情味去决胜负的，是要看证据的。那常规的证据有哪些呢？主要有三类。第一就是确定劳动关系的一些证据，像劳动合同、工资流水、社保证明、工资卡、考勤，还有一些工服工牌等等。第二就是解除劳动关系类的证据，像解除劳动关系通知书。如果你要主张赔偿金的话，就是要提供违法辞退的相关证据。如果要补偿金也是要补偿金的相关证据的。第三就是其他类，比如像主张加班费，双倍工资差额，还有带薪年休假这一类的证据，或者是主张未足额支付工资的相关证据。

第三就是仲裁申请书一顿乱写。常见的错误有第一个是仲裁申请书的被申请人本来是要写公司的，他写成老板的名字。第二赔偿金跟补偿金搞不清楚，填错了也直接败诉。第三就是表述不当或者是不明确。洋洋洒洒写小作文，说自己受了多大的委屈，但实际上你就只要写自己主张什么要什么。就比如说你主张公司有违法，你就要赔偿金20万，简单明了。

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