劳动仲裁会影响下份工作？别上当

最近有不少女性朋友抱怨，劳动仲裁后，网上留下自己与公司的仲裁记录，导致不好找工作。或者入职前，公司让填有没有与前公司有纠纷，影响自己入职。

这就是“受害者有罪论”，维护合法权益，反而成为道德败坏？要知道，一直以来，女性被强奸都是不敢告男方的，因为告赢了会毁了自己清白，导致没有男人愿意要她。这就是典型的“受害者有罪论”的后果，其实其中大量侵害、告诫受侵害女性不要提告的，很大一部分反而是女性，指责受侵害女性道德败坏的反而是女性（互害现象）。直到近代，中国现代女权思潮解放了女性，才让受侵害女性合法保障自己权益解除道德枷锁。

同理，社会上一些人有意无意地传播劳动仲裁会影响下份工作的言论，本质上就是在营造一种“受害者有罪论”的舆论氛围，让一些性格软弱、合法权益受到侵害的劳动者放弃自己的合法权益，营造一种只要劳动仲裁的人，人品都不好、道德都败坏的白色恐怖气氛。这是与法治建设相违背的，也是阻碍中国人权发展的。

劳动仲裁记录会公开吗？

不少人争论劳动仲裁记录是否会公开。这个问题，律需网小编跟很多律师以及仲裁委工作人员沟通了解过，实际上是不少劳动仲裁委都会公开的，只是公开有时效性。而法院诉讼记录一定会公开的，这个一般会永久保留。

当然，很多人开始反驳，说百度上说，网上劳动仲裁是不公开的。律需网引援很多诉讼过的青年律师的意思，法律很多时候像极了“文字游戏”，很多人吃亏就吃亏在看到一些法条之后，就想当然的以为事情就是像法条一样延展，事实上，没有经过深入研究，往往会吃亏。

很多看了少量劳动法、劳动合同法就信心满满的自己参加诉讼，以为不需要律师也能赢的劳动者，很大一部分都事与愿违的原因也是如此。因此，对于诉讼标的较高、时间较宝贵的劳动者，还是建议通过律需网等平台委托律师代理出庭诉讼。

言归正传，百度上说劳动仲裁记录不会网上公开，是不是真的呢？律需网小编表示，根据我国仲裁法、诉讼法相关规定，一般情况开庭预告都是要公开的。当你在跟公司开庭前的一段时间（短则十天半个月，长则数月），仲裁委就需要将你与某某公司开庭时间、开庭地点、在哪个庭开庭、审判人员等情况在网上公开。

另外，如果法院联系不到公司，则需要以公告形式将你与公司的劳动仲裁公开在网上一段时间（短则一两个月，长则数月）。仲裁胜诉以后，你申请强制执行，法院也会将你与公司仲裁情况公开在网上。

总之，除了强制执行的公开是长久的外，其他情况劳动仲裁的公开都是有时效性的。

劳动仲裁真的会影响下份工作吗？

这个问题，其实是很难回答的。律需网跟很多企业HR以及一些劳资问题专家做过简短沟通，的确有些企业会PASS掉有劳动仲裁记录的求职者，这种情况集中在劳动违法现象密集的制造业。有些小工厂劳动者往往长时间每周工作6天，每天工作12个小时长时间连转，并且辞退后不少还存在赖工资的现象。当然，也有一些996工作制的互联网公司存在这种情况。

律需网小编曾经跟一个互联网企业HR聊过这件事，她表示她一般不会卡员工劳动仲裁这方面，首先她自己也是“打工人”，除了要为企业排解用工风险外，也要注意自己也是劳动者。另外，从用工风险角度而言，她们公司相对正规，也不是经常加班，工资也都正常发放，离职也不扣别人工资，该给的赔偿金就给。公司在劳动仲裁上的法律风险很低，所以并不很 care 求职者是否有劳动仲裁记录。另外，一般劳动者跟上家公司合理劳动诉讼风险是可控的，正常而言，顶多2N赔偿，如果一个劳动者本身能力突出、经验很匹配，即使存在劳动仲裁风险，公司赔偿的数额很有限，风险可控。而且找到一个合适的人才，是一件很难的事。

这个HR也表示，有一些刚入行的年轻HR，往往会卡这方面，她们比较年轻、没有社会阅历，往往处理事情上面会吹毛求疵，而没意识到人无完人，招聘的本质是在风险可控的情况下，相当预算内最大限度的选择人才。过分追求一些能力和经验以外的“优点”，往往得不偿失。招聘到“完美简历”的人，有时候实际工作的时候，用人部门也并不满意，反而不如一些经验匹配、简历稍微有瑕疵的员工。

律需网小编，也跟一些HR做过沟通，她们表示背调往往只针对一些高管、高级研发人员，或者领导感兴趣、有培养价值的员工，并不会对所有员工进行背景调查。背景调查是要成本的，廉价的背景调查也调查不出来什么，而高价的背景调查成本又太高。另外，背景调查主要调查工作经历是否造假、学历是否造假，劳动仲裁记录往往作为工作经历是否造假的一个证据，影响肯定是有影响的，但是招聘是要成本的，招聘到一个能力合适、经验匹配的员工本身挺难的，也不会因为一点瑕疵就放弃。当然，也有一些小企业HR表示，她们老板很在意劳动仲裁记录。

回到起点，劳动仲裁本质上如同中国女性解放运动一样，都是弱势群体维护自己合法权益的一种行为。根据我国劳动法规定，劳动者相较于企业属于弱势地位，法院在判决的时候应该倾向于弱势地位的劳动者。中国经过数代人的努力，终于让被强奸的女性维护合法权益的提告行为摆脱了道德枷锁，这是中国法治的进步。而现在又有不少人有意无意的传播一些劳动仲裁者道德败坏、劳动仲裁者人品都有问题等思想，本质上就是如同奴性思维的旧社会女性，对那些性格刚烈的被侵害的女性同胞的无端指责，属于同性相害的一种行为。

抛开政治正确的言论，事实上我国当下企业劳动违法的成本是很低的。劳动者想要索要劳动法规定的加班费，简直是难比登天，不少仲裁委和法院都要求“劳动者需要提供加班申请”才能被认定为合法加班。更有不少企业裁员，员工都不准备要赔偿金，企业反过来看有些员工好说话，就故意克扣员工离职工资，短则扣掉一周工资，长则扣掉半个月工资，反而让员工不得已不申请劳动仲裁，索要工资差额以及赔偿金。

事实上而言，只要企业法务进行合理的法律风险规避，实际上在劳动仲裁方面的用工风险是很低的。公司没有法务的，可以通过律需云律师服务，签约专属律师免费咨询或代理仲裁等服务。律需网为企业推出云律师服务，意在帮助企业规范用工法律风险，减少劳动碰瓷的损失。只有帮助企业控制好用工法律风险，才能更好保障劳动仲裁者公平就业权，减少劳动仲裁对下份工作的影响。

综上所述，对于正常企业而言，员工劳动仲裁的用工风险并不高，反而招聘到能力合适、经验匹配的人才是一件挺困难的事，没必要因此卡住纳入人才。劳动者是弱势群体，绝大部分劳动仲裁都是企业的确存在侵权行为，其中克扣工资是很大一部分。中国的法治建设不断发展，不能让社会营造一种“受害者有罪论”的违背法治精神的不良氛围。

当然，律需网也呼吁国家大力打击那些劳动碰瓷者，将劳动碰瓷者名单公示，让用人单位规避这类劳动碰瓷者的用工风险，还正常法治社会一股清风。

简而言之，对于正常企业而言，劳动仲裁记录对入职影响并不大。对于存在严重用工违法的企业，往往会在意是否有劳动仲裁经历。