从今年8月1号起，老板可以不用跟员工签劳动合同了

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从今年8月1号起，国家新修订的《劳动法》正式实施。其中最引人注目的变化之一是，老板可以不用跟员工签劳动合同了。这个消息一经传出，立即引起了社会各界的广泛关注和热议。有些人认为这是对劳动者权益的侵犯，有些人则认为这是企业自主权得到了更大程度的保护。那么，在我看来，老板可以不用跟员工签劳动合同是否应该被支持呢？

首先，我们需要明确一个问题：在新修订的《劳动法》中，并没有规定老板可以不用跟员工签署任何形式的雇佣协议或契约。相反地，在原有《劳动法》基础上做出修改后，《劳动法》第十二条仍然规定了“用人单位与职工应当依据平等、自愿、协商一致原则订立书面或者口头劳动合同”。因此，如果老板不与员工签订任何形式的雇佣协议或契约，则其行为将违反现行中国法律。

但是，从另一个角度来看待这个问题：在某些特殊情况下（例如普通岗位招聘季节性较强），企业可能需要临时雇佣大量短期内勤和外勤人员以满足市场需求。而在这种情况下要求企业每次都必须与所有临时工签订书面或口头协议显然会带来巨大困难和成本负担，并可能导致机会成本过高甚至无法承受。

此外，在某些交流密集型领域内（如文化创意产业、科技服务领域等），长期稳定性并非唯一优先考量点；相反地，“项目制”、“任务制”等灵活就业方式能够更好地适应市场需求和客户要求，并提供更多元化、个性化发展空间。

当然，在以上两种情境下也应确保涉及到合同内容方面细节公开透明、遵守相关规章制度并保证尽力维护谈判平衡状态。

因此，在我看来，《劳动法》第十二条仍然具有重要意义，它体现了对于全体使用各类就业形态从事生产经营活动者所享有之基本权利——包括禁止违反条件限制从事竞争活动以及享受社会保险待遇等方面——进行全方位保障之目标；同时也表达着尊重市场选择和自由裁量权利之意愿。

因此我们不能简单地否定全部兼差、临时岗位类型存在价值; 同样也不能简单地否认长期稳定岗位类型存在积极作用, 而必须根据实际情况进行分析评估并给予进一步完善政策建议。

总结以上观点, 我们可以得出结论: 就当前社会背景而言, 我们既不能只听取部分声音而割舍整体框架去审视其含义, 也不能将当前环境下针对于部分特殊就业模式存在局限性推广至全部兼职/临时/特殊岗位. 在坚持“平等自愿”的基础上, 容纳多元就业形态发展, 支持创新资源配置方式已成为共识。

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