不容易。
首先看看劳动仲裁包括哪些用人单位与劳动者发生的劳动争议？
比如公司说他是临时工，劳务关系，还是劳动关系？
劳动合同的纠纷，包括订立，履行，变更，解除，终止劳动合同的争执，
因除名，辞退，辞职，离职这类事，公司与职工各执一词，
对工作时间，休息放假，社会保险，福利，培训，
劳动保护方面的争议，劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议，
还有法律，法规规定的其他争议。
就以上内容，申请劳动仲裁。
有的顺利接收申请立案，有的申请好长时间，有的不受理。这是第一步难。
其次，申请劳动仲裁劳动者提供证据难。
以某女工为例，她1995年1月到某企业职工食堂做饭，一直没有签合同。
2023年5月满50周岁该退休时，公司声称你是劳务临时工，我们也给你缴了养老保险，也不差你的。
但你不属于我公司的正式职工，不存在劳动关系，我们也没给你建立档案。
你要退休，你自己去办，跟公司无关。说的这位女工心里“拔凉拔凉的”。
在一个单位连续干了28年，最后落了个“临时工”下场。
女工心不甘，申请劳动仲裁，确认与公司存在劳动关系。
女工用什么来证明是企业职工呢？
建立劳动关系应当订立劳动合同。
该女工长达28年，公司没有与之订立劳动合同。
该女工安排在食堂，负责做饭，这说明女工属于用人单位公司。
证明劳动关系的证据：
1.工资支付凭证或记录（人力资源部门，财务每月都有账）
2.职工花名册。
3.缴纳“五险一金”记录或者凭证。
4.女工填写的各种招工表，登记表。
5.工资调整审批表，福利物品发放登记表。
6.考勤表。
7.出席公司召开的各种会议记录，领导对食堂工作指示女工如何落实的记载等等。
8.食堂就餐者对女工的证言等。
这些证据全由女工提供比较难。
有可能劳动仲裁要求公司提供，公司不愿配合，要提供也是对女工不利的证据。
这是女工提供证据难。
再次，公司在劳动仲裁庭上极力为自己辩护，女工缺乏必要的法律知识，有理说不出，据理力争难。
最后，劳动仲裁可能认定女工在公司存在劳动关系胜诉了，公司不执行。女工有可能向法院申请执行。
申请执行不一定一帆风顺。
总之，还会难。但是女工只要坚定信心，就要依法维权。
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