劳动仲裁法援律师这个骚操作，当事人看不懂？无知还是故意

今天一个深圳的网友发信息问我，说他跟公司的劳动争议，在仲裁时法援律师一直催他调解，还压低赔偿金，问我为什么？

这个问题让我不知道怎么回答，只能告诉他运气不大好，遇到了一个不怎么负责的法援律师。他说，法律援助律师应该维护劳动者的权益才对，但是他的感觉是在维护公司的权益。公司存在明显违反《劳动法》的行为，如将他踢出工作群，拦截不让到工作岗位上班，以冷暴力方式逼迫他离职，但法援律师一直说公司不违法，只是跟《劳动法》打擦边球，对法援律师的这个说法他非常不理解。

网友的工作基本情况如下，2017年12月初入职，签订了劳动合同，2022年12月下旬被迫离职。2018年至2021年之间，每年休年假5天，2022年未休年假。我看到了法援律师给他提交的仲裁申请书，在请求事项中金额较大的两项，一是未休年假工资，二是违法解除劳动关系的赔偿金。未休年假的工资计算是日工资*3*30日。违法解除劳动关系赔偿金的计算方式是14个月的工资总额/12*5*2。我看后认为这两个金额都存在计算错误的情形，网友在公司仅2022年未休年假，虽然其工作年限超过10年，但不是在同一用人单位或关联单位。2022年未休5天年假的工资应按日工资的2倍提出诉求，即10天的工资。而公司违法解除劳动合同的经济赔偿按照违法辞退前12个月的平均工资为计算基数，乘以工作年限*1个月，再乘以2倍，即我们常说的2N。

法援律师虽然提出了更高的诉求金额，但这是毫无意义的，很难理解他是不明白计算方式还是故意。由于没有看到仲裁裁决书，不知道裁决结果，但从网友表述的法援律师刻意催他调解和压低赔偿金的行为来看，他要负责的肯定不是当事人。