劳动仲裁六大常见问题。#律师

各位上班族的朋友们需要注意了，如果与公司发生纠纷，绝大多数人都会选择劳动仲裁，但这其中有许多细节需要注意，否则很容易吃亏。因此，我想在本期视频中为大家总结一些常见的问题。

首先，需要注意经济补偿金和经济赔偿金的区别。经济补偿金是补偿员工一个月的工资，而经济赔偿金则是对企业的惩罚。如果员工无法证明企业存在违法违规行为或证据不足，就无法主张经济赔偿金。因此，千万不要到时候连补偿金都拿不到，得不偿失。

其次，企业口头辞退员工，却没有任何手续。如果只是主管或经理告诉员工明天不用上班了，员工一气之下就不去了，但没有聊天记录或录音，那么如果企业发出旷工通知，按照制度开除员工，员工就很难申诉。因此，不管公司进行何种变动、调岗、降薪或辞退，都应该有书面文件。

第三，大部分仲裁时效为一年，千万不要拖延，否则即使你手中有再多的证据，也无法挽回损失。

第四，在应诉前没有准备答辩状。一些细节或陈述很容易被对方抓住把柄。因此，在出庭前要做好充分的准备。

第五，签署了对自己不利的文件。如果员工在离职前签署了交接表、离职申请表、调岗或降薪同意书等文件，这些文件可能会影响员工的权益。

第六，在职期间存在重大违纪行为。如果员工在入职时签署的协议或合同中注明了这一点，那么员工一旦出现违规行为，就很难再主张某些赔偿。

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