首先，对于公司违规解雇员工的情况，员工可以寻求经济赔偿。这可能包括但不限于以下几个方面：
经济损失赔偿：员工可以要求公司支付因解雇而导致的直接经济损失。这可能包括未支付的工资、未支付的奖金、未支付的福利以及其他与雇佣关系结束相关的费用。解雇补偿金：公司违规解雇员工后，应当支付经济补偿金。具体数额的计算一般以员工在公司工作的年限为依据，通常为一年则赔偿一个月工资。具体倍数根据员工工作年限、岗位级别、薪资水平等因素来确定。未尽事先通知补偿：许多国家和地区的法律规定，公司在解雇员工之前必须提前通知员工，并支付相应的通知期工资。如果公司未事先通知员工或未支付相应的工资，员工可能有权获得相应的补偿。其次，公司违规解雇员工还可能涉及到其他形式的赔偿，例如：
名誉损害赔偿：如果公司以违反员工权益的方式解雇员工，可能给员工的声誉造成负面影响。在这种情况下，员工可能有权获得名誉损害赔偿，以弥补由此造成的损失。非经济损害赔偿：某些情况下，员工可能因公司的违规解雇而遭受到心理上的伤害或痛苦。根据法律规定，员工可能有权获得相应的非经济损害赔偿。当然，在寻求赔偿之前，员工应该咨询专业的法律意见，并了解当地法律的具体规定。此外，员工应尽量保存与解雇相关的证据，如解雇通知、薪资单、合同等，以便证明公司的违规行为。
最后，对于公司来说，遵守劳动法规定，正确地处理员工解雇是至关重要的。公司应该熟悉当地的劳动法律法规，并且在解雇员工之前，进行充分的调查和咨询，以确保合规性。这样可以避免潜在的法律风险和赔偿责任。
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