2012年7月4日，委托人入职某公司，在项目部任职，未签订劳动合同。该公司于2015年正式注册，2016年8月才开始为委托人缴纳社保。委托人基本工资12500元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该公司从未及时足额发放工资，工作期间，该公司时常要求加班，被迫离职时，该公司尚拖欠委托人基本工资、加班工资、差旅费数万元。
2022年12月27日，该公司突然在工作群发布《通知》，将委托人工资下调25%，委托人几次与该公司沟通表示不接受降薪，要求该公司支付解除劳动关系的经济补偿，该公司都未理会。为维护自身权益，委托人决定寻求法律救济。
经律师指导，2023年2月14日，委托人向该公司发送《被迫解除劳动合同关系通知书》，写明该公司各项违法之处，被迫解除了双方劳动关系。
该公司存在的违法行为有：不与委托人签订劳动合同、拖欠工资、不足额缴纳社保、恶意降低薪资逼迫委托人离职。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
委托人系根据上述条款被迫离职，公司应当支付紧急补偿。
本案法官认为公司在正式注册成立前，不具有法人资格，不承担法人的权利义务，本案公司在注册成立前，是一个挂靠在其他单位的个人团队，因此原告在公司正式注册前的工作年限不计入经济补偿计算年限。
加班工资方面，法律给劳动者分配的举证责任较大，必须对加班事实、加班时间予以证明，缺乏证据一般不予支持。
关于差旅费，劳动仲裁不受理有关差旅费的申请，因此，本案在劳动仲裁委出具不予受理通知书后，直接向法院提起了诉讼。
另外，差旅费要获得支持需要充分的证据：每笔支出的发票、经过公司审批的记录，在此提醒劳动者注意收集保留相关证据。
最终，法院判决该公司向委托人支付基本工资16000余元、经济补偿10万元、差旅费6万余元，维护了委托人的合法权益。
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