聘用合同和劳动合同有什么区别？

只有事业单位在编人员才签订《聘用合同》，因为事业单位是岗位设置管理。按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则。确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

事业单位的岗位结构和编制数是确定的，所以新进事业单位的员工，试用期后一定要转正定级（定级定岗），就是要给你聘到相应的岗位。比如，李明本科毕业后进入事业单位，试用期后，需要转正定级，这个时候给他定管理九级（科员）。只有定级后，李明才能享受九级科员的工资待遇和政治待遇。

事业单位岗位设置表

一、我们来看事业单位的岗位设置

1.管理岗

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2.专技岗

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

3.工勤岗

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位的岗位和编制数是非常清晰的，如果你有事业编制，那一定是签的聘用合同。

在事业单位，如果你签订的是《劳动合同》，也就意味着你是编外人员。

二、聘用合同和劳动合同适用法律文件的不同

1. 人事聘用合同是事业单位与工作人员确定人事关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同的管理依据是2014年颁发的《事业单位人事管理条例》。

2. 劳动合同是用人单位与劳动者建立的劳动关系。劳动合同的适用法律依据是《劳动合同法》。

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则。当与《劳动合同法》有冲突的时候，劳动法也得让路。

《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

这就意味着《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》构成特别法和一般法的关系。所以劳动法很多时候是管不了事业单位的。