恒大集团正式被调查，许家印的薪水曝光，政府取消劳务派遣政策

近日，一系列与恒大集团相关的消息引发了社会各界的广泛关注。据官方媒体上观新闻报道，恒大地产发布公告称，因涉嫌信息披露违法违规，被中国证监会正式立案调查。与此同时，恒大集团2022年ESG报告披露了高管薪酬情况，显示集团董事会主席许家印的年薪仅为12.6万元，远低于一些北上广深的普通打工人。

此外，财政部在《关于做好2023年政府购买服务改革重点的通知》中提出，不得以劳务派遣方式购买服务，这意味着劳务派遣制度将逐步退出历史舞台。这些消息反映了我国经济社会发展的新变化和新趋势，也引发了人们对恒大集团和劳务派遣工的未来的思考。

恒大集团是我国最大的房地产开发商之一，也是世界500强企业之一。自2005年在香港上市以来，恒大集团不断扩张业务范围，涉足汽车、物业、金融、文化旅游等多个领域。然而，在过去几年里，恒大集团也面临着巨额债务和资金链紧张的困境。截至2022年12月31日，恒大地产的总负债达到18,338.19亿元，总资产为14,685.57亿元，已资不抵债。为了化解债务危机，恒大集团采取了多种措施，包括出售资产、裁员降薪、与债权人沟通协商等。但这些措施并没有奏效，反而引发了更多的问题和争议。

最近，恒大地产因涉嫌信息披露违法违规而被中国证监会立案调查。这是继2020年被香港证监会调查后的又一次监管打击。据报道，恒大地产在今年7月份发布的2021年年报中进行了一次性的收入调整，金额高达6643.44亿。这意味着在过去几年里，恒大地产可能存在虚增收入的情况。虚增收入可以带来多重好处，如增加融资额度和提高净利润以用于分红等。据统计，恒大地产上市十多年来已累计分红超过800亿元，其中许家印本人获得了超过500亿元。虚增收入还涉及到了财务造假的问题，如果这一指控得以证实，将对公司声誉和金融稳定造成极大威胁。

与此同时，恒大集团的高管薪酬情况也引起了人们的瞩目。根据恒大集团2022年ESG报告显示，截至去年年底，恒大集团董事及最高行政人员的总年薪为7995.2万元，其中许家印的年薪仅为12.6万元。这一数字与许家印的身价和地位形成了鲜明的对比，也与恒大集团的业绩和负债不相匹配。有人认为，许家印可能是为了规避债务风险而故意降低自己的薪水，甚至有传言称许家印已经与妻子离婚，以保护个人财产。恒大方面对此没有正面回应，只表示“不清楚，没有消息”。

另一方面，已经离职的前行政总裁夏海钧在去年仍然领取了2123.1万元的薪酬。夏海钧曾被称为“打工皇帝”，因为他在恒大集团的年薪曾高达2亿元以上。但他也因涉及恒大物业134亿元存款质押被相关银行强制执行事项而被要求辞职。

在恒大集团陷入困境的同时，我国政府也在推进政府购买服务改革，以提高公共服务质量和效率。财政部在《关于做好2023年政府购买服务改革重点的通知》中提出，不得以劳务派遣方式购买服务。这意味着劳务派遣制度将逐步退出历史舞台。劳务派遣是一种用工方式，指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位从事一定期限的劳动。这种方式可以为用工单位节省成本和风险，也可以为劳动者提供灵活的就业机会。但是，劳务派遣也存在很多弊端，如同工不同酬、权益保障不足、责任界定不清等。这些弊端导致了劳资矛盾和社会不公平。

根据2019年的统计，我国劳务派遣工高达6000万，占用工比例高达20%。劳务派遣工主要分布在工程、邮政、通信、金融等领域，其中公共服务部门也有很多临时工、代课老师等。这些人虽然承担了重要的社会职能，但他们往往面临相对较低的薪资待遇，以及在工作环境、薪资支付和社会保障等方面的不足。有些用工单位甚至利用劳务派遣来逃避法律责任和监管要求，造成了一些严重的社会问题和舆情事件。因此，政府决定取消劳务派遣制度，是为了保障劳动者权益和社会公平正义。

取消劳务派遣制度并不意味着所有的劳务派遣工都要转为正式员工，而是要根据不同的情况，采取不同的方式，如购买服务、合同制、项目制等。这些方式既可以满足用工单位的需求，又可以保障劳动者的权益。政府也将加强对劳务派遣机构的监管，规范其经营行为，防止其成为用工单位和劳动者之间的利益输送者 。

综上所述，恒大集团被国家调查，许家印薪水曝光，政府决定取消劳务派遣制度，这些消息都反映了我国经济社会发展的新变化和新趋势。恒大集团作为我国最大的房地产开发商之一，其经营状况和财务状况对我国金融稳定和房地产市场有着重要的影响。

恒大集团应该正视自身存在的问题，诚信合规地进行信息披露，积极化解债务危机，优化业务结构，提高经营效率。许家印作为恒大集团的掌舵人，应该承担起相应的责任和义务，合理安排自己的薪酬待遇，不要给社会造成不良影响。

政府决定取消劳务派遣制度，是为了保障劳动者权益和社会公平正义。这是一项有利于促进公共服务质量和效率的改革措施，也是一项有利于促进就业市场规范和健康发展的改革措施。政府应该加强对改革的指导和监督，确保改革顺利实施。用工单位和劳动者应该积极适应改革带来的新变化，合理选择用工方式和就业方式，共同推动我国经济社会发展。