5类事业编岗位转为合同工，薪资待遇会折半，铁饭碗

在当前的就业市场中，事业编岗位一直被视为是一种“铁饭碗”。然而，最近出现了一个新的趋势：许多事业编岗位都转化为了合同工。这种变化对于从事该类职业的人来说无疑是一个不小的打击。据报道，在5类事业编岗位中，薪资待遇往往会折半。

首先，我们需要了解什么是事业编岗位。简单地说，“事业编”指的是政府机关、公共机构等单位招聘人才时所采用的一种特殊方式。这些单位通过考试和面试等程序来选拔人才，并将他们纳入到固定制度下工作。由于固定制度下有着完善的福利保障体系和稳定的薪资待遇，因此被认为是“铁饭碗”。

然而，在当前经济形势下，政府部门也开始逐渐向市场化运作转型。其中之一便是将原本固定制度内工作人员统一划归为合同工。在此过程中，原本享受着丰厚待遇和福利保障的事业编人员也未能幸免。

据悉，在5类事业编岗位中（即教师、医生、护士、图书管理员及行政管理），大量从基层晋升上来或者具备较高学历背景者成为了主要受影响群体之一。因为他们既没有取得国家公务员证书又无法进入具有更高级别权力职责部门。

与此同时，五险一金等福利待遇也几乎全被取消或压缩至最低标准线以下；加班津贴、伙食补贴等其他补贴性收入也大幅缩水；再加上各项额外奖金与绩效奖金均不能享受。

那么，在这个情况下该如何应对呢？首先建议考虑自身现实情况并对未来发展进行充分规划：是否可以选择其他平台或公司前往发展？是否可以学习新技术提升自己竞争力？

其次需要积极争取自己权益：比如可以去寻求相关部门给予适当安置补偿；还可以咨询专家以及诉求相关权益组织以获取更多帮助。

总而言之，在今天快速变动且不确定性增强且需求不断更新迭代持续性不断提高 的市场环境里, 任何稳定舒适”的局面都可能会被打破, 哪怕曾经看起来再牢靠不过. 更重要得时刻警醒并思索应对策略才能确保自身位置得到相应掌握 和保障.