当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
同时，根据法律规定，依法获得工伤待遇，是劳动者的权利。但在工伤赔偿之前必须完成法定程序。
１、法定程序包括:认定-康复-鉴定
２、工伤法定待遇包括:医疗费，伙食费，护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等。
３、工伤认定是享受法定待遇的条件，劳动能力鉴定是享受三个一次性的条件。
综上，没有鉴定到级别，根据法律规定，主要不享受三个一次性。其他待遇均可享受。
如果鉴定不到十级伤残，有4个错误认知：
没有工伤级别，就意味着所有的工伤待遇都是不能获得赔偿的。
没有工伤级别，停工留薪期工资也是没有办法主张要求按照受伤之前十二个月平均工资要的。
没有工伤级别，企业给多少就是多少。
没有工伤级别，意味自己不是很地道，其实问人家要工资就是不仁不义。
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