应对拖欠工资

1.全国根治欠薪线索反映平台

签过劳动合同的工程类欠薪问题、未交社保未支付全额薪资、被动离职且不开具合法证明等情况

需确认公司注册全称、实际用工所在地、能联系到的工资单位负责人(HR、财务部门同事)

发起线索反馈后留意电话反馈，一般会第一时间给公司负责人打电话核实情况，不发离职证明，不交五险一金等问题没几天就能妥善解决

2.拨打12333(全国劳动保障咨询)

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障的电话。

12333的服务内容为:

(一)接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询;，

(二)提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务

(三)提供省劳动保障厅办事程序咨询服务;

(四)提供全省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务;

(五)提供全市城镇职工基本医疗保险信息查询服务

3.去当地劳动监察大队投诉

让大队给单位下限期支付工资的通知，如单位收到通知后仍然不支付工资，那就构成拒不支付劳动报酬罪，要进监狱的。

企业损害了劳动者自身的合法权益，且劳动者能够提供基础证据的，一般投诉都能得到解决。

否则，劳动监察大队有可能不予受理

一般的在接到投诉后的5个工作日内依法受理;60个工作日内完成(复杂情况延长30个工作日)

劳动者可以向劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要证据，如工作服，工资条，工牌证人，聊天记录等。

4.去劳动争议仲裁委员会申请仲裁

根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式465向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。

申诉书应载明下列事项:

1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务。

2仲裁请求和所根据的事实与理由。

3、证据、证人的姓名和住址。

5.手里有欠条之类的直接去法院

有欠条之类的话如果你比较想省力，直接去法院

-般都会有个律师之类的专业人士在那里(但不向地区个人并不清楚是否会有差异)，免费可以咨询，不管你是不是有钱都能问，至少他能告诉你这、东西能不能立案，你还需要什么证据。

之后自己去集合材料，写诉状就行，法院不是我们想象的那么麻烦!

6.个体企业，个人工作室等

你们之间虽然没有劳动合同。在已经形成事实上劳动关系。

入职一个月内他应该与你签订劳动合同。未与你签订劳动合同违反了劳动法的规定应该向你双倍支付工资。如果他不向你支付双倍工资，你可以以机构65为被申请人申请劳动仲裁裁决。

在查封工作室以及列入失信人员名单之间我相信他。还是会选择给工资

7.有能力支付，但就是不给

涉嫌拒不支付员工工资构成拒不支付劳动报酬罪法律依据:我国《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报.酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬:

数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，共依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。