如果公司打算解雇您，您知道应该获得多少赔偿吗？在职场中，每个人都可能面临被解雇的情况，但我们必须注意公司是否主动给予我们合理的经济补偿。今天，我将向您介绍公司在不同情况下解雇员工时是否应该支付经济补偿，以及补偿金额。
首先，如果公司劝您离职，请注意劝退并不等同于解雇，这是两个不同的概念。如果您因个人原因接受了公司的劝退，并且已经办理了离职手续，则无法要求经济补偿。公司解雇员工的方式大致可分为三种。
·第一种情况是您犯了错误，例如严重违规或在签订劳动合同时造假。在这种情况下，根据劳动法第39条规定，公司在解除劳动合同时无需支付任何经济补偿或赔偿。
·第二种情况是无过错解雇或无过失解雇。具体来说，员工没有错误。在这种情况下，公司如何解除劳动关系？这里又分为三种情况。
第一种情况是长期病假，因为身体原因不能胜任岗位，公司调岗后员工仍不能胜任。
第二种情况是经过公司考核认为您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作。
第三种情况是客观情况发生变化，例如政策影响和环境不利，导致该职位被取消，而协商变更职位无法达成一致。
在这三种情况下，公司可以解除劳动关系，但需要支付n个月的经济补偿。这里的n指的是您在公司的工作年限，如果公司没有提前30天通知您，还需要再支付一个月的工资作为代通资金。
·接下来是第三种情况，劳动合同到期后，公司表示不再续签劳动合同。在这种情况下，至少可以获得n个月的经济补偿。
这里需要注意，这是您的第几次合同到期？如果这是您的第一次合同到期，您将获得经济补偿；如果公司表示不再续签劳动合同，而您的合同已经签订了两次或以上，那么公司需要向您支付2N的赔偿金，因为这是违法解除劳动合同。
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