《中华人民共和国劳动法》明确规定保护劳动者合法权益

据路透社8日报道，因未能就合同与公司方达成协议，美国《纽约时报》1100多名员工在当地时间8日罢工一天。报道称，这是40多年来《纽约时报》的首次罢工事件。

《纽约时报》称，2021年3月双方合同到期后，纽约时报公司和工会方举行了约40次谈判，但未能就工资、员工健康和退休福利以及其他问题上达成协议。

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党的二十大报告提出

健全劳动法律法规

完善劳动关系协商协调机制

完善劳动者权益保障制度

加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

《中华人民共和国劳动法》第一条明确规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

据法新社报道

8日《纽约时报》员工罢工的问题症结

在于《纽约时报》管理层

拒绝按照通货膨胀率来提高员工工资

而我国《劳动法》则对提高工资有明确规定

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

除此之外

《劳动法》对于工资还有以下规定

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

来源：澎湃新闻、中国人大网