#多彩夏日生活#
很多时候，我们只看重入职的时候给人的第一印象，往往忽略了离职的时候留下的最后印象。
在现在这个快节奏的职场环境，入转调离犹如家常便饭一样自然，正因为如此，我们往往会在离职的时候忽略很多“小细节”。
其实，离职的时候是有很多“雷区”的，不小心做了，可能当下不会“暴雷”，但是很有可能，在时候给我们造成非常大的影响。以下给大家整理了四点，希望对大家有所帮助。
第一条：请不要诋毁前公司
面试时候最常见的一个问题就是：你从上一家单位离职的原因是什么？
这个时候，无论你是出于什么原因从上一个公司辞职，对于曾经工作过的地方，不要向他人抱怨，诋毁前公司的不好、前领导的不是。
因为在新公司面前诋毁前公司的行为，不仅不会加分，更多时候会丢分。
诋毁前公司的行为，更多的只会让人认为你是一个狭隘的人。
所以离职了，请多一点对前公司的善意。
做人留一线，日后好相见。
第二条：请保持必要的联系
现在很多人，在离职之后，就把跟前公司有关的所有信息，包括资料、前同事、群聊等等通通删除，不再联系，以为这样就不用再和之前的人或事打交道了。
可是地球是圆的，很多人或者事情往往还是会联系起来的，很多人离职之后去了新公司发现，哎，我还是要和前同事对接，还得和前上司打交道，那之前删除的多痛快，后面对接起来就有多尴尬。
第三条：薪资福利核算要谨慎
离职的时候，多数公司都不会立马结算你的离职薪资，基本都会跟着工资日发放，所以很多情况下是滞后的，因此，在离职时，一定要确认好离职薪资的发放事宜，减少不必要的矛盾。
离职前，可以和薪酬人员确认好自己未发放薪资的相关事宜，比如说发放时间、发放金额等等，必要的时候找领导和相关人员签字确认，规避自己在这方面吃亏的风险。
离职时，花点时间把牵扯到自己工资奖金津贴的事，放在心上，最好以书面的形式和公司确认相关信息，这是对自己的一种保护，也是对自己未来的一种防范风险。
第四条：离职见人品，交接请走心
离职交接时最能看到职场人士人品的时候，交接做得到位，在前公司眼里配得上好名声，交接得不行，就算之前为公司做出过多大的贡献，也免不了被吐槽。
离职见人品，显责任，有责任心的人，会在交接环节尽量交接到位，让接手的人能够顺利上手，而责任心欠缺的人，只想一心去到新环境，舍弃旧环境。
重视离职时的最后印象，给前公司一个好的姿态，从做好交接工作开始吧。
留言说说，你觉得离职还有哪些事需要注意？
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