通过辛勤付出，及时拿到报酬，是再基本不过的诉求，但残酷的现实摆在眼前：因疫情大环境影响，经济环境危机四伏，出现拖欠工资的现象层出不穷，但劳动者多因害怕得罪领导、失去工作而忍气吞声。
你，是否面临高额的生活成本、还贷压力，心急如焚却又无可奈何？
其实，无须忍气吞声，天无绝人之路，解决难题的钥匙掌握在自己手中。
公司拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，要求公司补发工资并给予N+1经济补偿金；亦可以通过向劳动监察部门举报要求补发工资，继续工作。
依据：
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
《劳动合同法》第46条：劳动着依照本法第38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
附：经济补偿金的具体计算方式
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于高薪职位：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
#公司不配合怎么办？
1、向法院申请支付令
《劳动合同法》第30条第二款明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、向所在市、区劳动保障监察机构举报投诉
可在当地人力资源和社会保障局或网络查询劳动监察大队举报电话，也可拨打12333人社服务热线。
3、在市政府网站留言或拨打12345政府服务热线
政府服务热线，不能说是十分有效，至少能够及时得到回应，在一定程度上也能起到督办作用。
4、申请劳动仲裁裁决
将工资流水、员工证明等相关证据及仲裁申请书一并向所在区劳动仲裁委提交，劳动仲裁一般在受案后45日（至多延期至60日）内审结，若公司不服可在收到裁定之日起15日内向所在区人民法院提起诉讼。若未在该区间提起诉讼则仲裁裁决生效，公司拒不履行，劳动者可向所在区人民法院申请强制执行。
#想继续在原单位工作，举报了以后还能工作得下去吗？
当然可以，你在原单位工作，只要你不提出离职，只要合同没有到期，你就是公司的一尊大神，请神容易送神难，哪有说走就走的道理，除非把补偿金给足
什么？他要耍小手段逼你？没什么，再来一次上面的步骤，从投诉举报、劳动仲裁到诉讼套餐走一套。他，比你更怕惹官司。
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