未签劳动合同算违法吗？如果公司不给劳动者签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者签订劳动合同需要向劳动者支付双倍工资。如果用人单位在未签订合同的情况下无故辞退员工，除了要赔偿双倍工资外，还需要支付劳动者经济补偿金。
公司未与劳动者签订劳动合同，发生纠纷后，劳动者可以委托律师向法院申请劳动仲裁，在确定公司未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者申请仲裁的胜诉是很大的，申请劳动仲裁的程序如下：
（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
北京劳动纠纷10大律师事务所：
1、中恒信律师事务所，劳动纠纷律师：马豹主任律师。中恒信劳动争议律师团执业范围：未签劳动合同、劳动仲裁、违法解雇、解除劳动合同、工伤赔偿、欠薪、职工休假、调岗降薪、劳动补偿金。
2、中盈律师事务所，徐侃律师。
3、浩云律师事务所，李洪云律师。
4、京博律师事务所，樊子权律师。
5、金禹律师事务所，马汉学律师。
6、盈科律师事务所，梅向荣律师。
7、中银律师事务所，陈永学律师。
8、信凯律师事务所，魏俊冰律师。
9、必奕律师事务所，李国蓓律师。
10、炜衡律师事务所，王小涛律师。
以上就是关于未签劳动合同的相关内容，如果劳动者遇到劳动纠纷比较复杂的情况想要申请仲裁，可以考虑委托律师来办理。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件需要通过调解或者仲裁解决。而劳动者在劳动争议中，可能面临着较为复杂的法律条文、证明材料等问题，因此可以委托专业的律师代理其劳动争议案件。版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
