如果想了解工伤的处理流程,不用去看法条,也不用去搜出来一堆广告;劳动法专业平台敲黑板,这里是一份极简的流程介绍:
第一步:工伤认定
事故发生之日起30天内,单位申请工伤认定。超过30天,一年之内,员工或家属申请。超过一年,申请将不被受理!
受理部门:公司所在地、工地所在地人社局。
第二步:劳动能力鉴定
认定书出来之后,继续养伤。伤情恢复稳定后,申请劳动能力鉴定。伤情恢复稳定的判断标准:医院不再给开病假单了,基本上就证明伤情恢复已经稳定。这个过程一般在1个月到12个月不等,跟伤情严重程度直接相关。
受理部门:公司所在地、工地所在地劳动能力鉴定委员会(通常在人社局里)。
第三步:协商赔偿
拿到第一步的认定书、第二步的鉴定书之后,可以跟单位协商赔偿。
赔偿的项目主要是:三个一次性(一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金)、停工留薪工资等等。
如果和用人单位出现争执的,可以继续往下看了
劳动仲裁程序:与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
法院审理程序:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
执行程序:仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
申诉程序:
对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。
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