基本案情

刘某于2021年6月3日到申某S公司单位上班，担任短视频编导，月均工资9000元，2022年3月开始，月均工资10000元，工资按月发放，S公司依法为刘某缴纳社保，双方签订了劳动合同。S公司于2022年8月2日宣布鉴于经营不善，资金困难，单方面解散刘某所在部门所有人员，S公司未及时足额支付刘某劳动报酬。经过协商，两被告与刘某签订了书面的欠薪支付承诺书和欠条，确认尚欠刘某工资60775.68元，承诺于2022月10月31日前先偿还刘某工资的50％，计35890元，于2022年12月31日前全部清偿工资。后两被告未支付上述工资，刘某多次讨要均无果。

故刘某向法院提出诉讼请求：两被告支付拖欠刘某的工资60775.68元。

另，S公司、申某未做答辩亦未提供证据。

法院观点

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。案件中，两被告以出具欠条、欠薪支付承诺书的形式确认拖欠刘某工资60775.68元，并承诺在2022年12月31日前付清。现两被告欠款未付，应承担相应民事责任。刘某的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。两被告经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对刘某主张的事实及诉讼请求抗辩权的放弃。

法院判决

S公司、申某于本判决生效后十日内支付刘某工资60775.68元。

小编提醒

根据相关规定，单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；二是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。

审判依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。